Спор о применении бригадного подряда на участке прессовщиков и связанные с этим проблемы

приказы вправе издавать только руководитель юр.лица.

Вы руководствуетесь ТОЛЬКО тр,договором!!!! Любые изменение- изготавливается доп.соглашение у тр.договору!

Уважаемый Сергей !

Согласно статьи 20 ТРудового кодекса РФ (далее ТК) Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Таким образом, правом издания приказа о приеме на работу, о расторжении трудового договора, о переводе на другую работу, об измененении условий трурдового договора вправе не только руководитель юридического лица - работодателя (в лице генерального директора, директора, президента), но и любое должностное лицо организации уполномоеченное на это доверенностью руководителем этой организации. Это во-первых.

Во-вторых, смотрите при этом на положения статей 72, 74 ТК.

Удачи Вам.