Работаю вахтой 15 на 15..за 16 день вахты не оплачивают...

349₽ VIP

Здравствуйте, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру того района, где находиться ваше предприятие. Шансы есть.

Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, и далее - в суд с требованием о доплате за дни междувахтового отдыха, так как у вас имеется трудовой договор, а дни междувахтового отдыха подлежат оплате. Кроме того, вы вправе потребовать компенсацию морального вреда за нарушение ваших трудовых прав.

Согласно ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).

Продолжительность междувахтового отдыха определяется по результатам переработки и соответствует разнице между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте, и нормальной продолжительностью рабочего времени за период вахты.

Дни отдыха между вахтами - это оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые работнику в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья ст. 301 ТК РФ, п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, применяемыми в части, не противоречащей ТК РФ).

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.386 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (ст.391 ТК РФ).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст.392 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.327 ТК РФ).

Здравствуйте.

1. Невыдача трудового договора на руки: Это прямое нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работодатель обязан выдать вам экземпляр трудового договора в течение трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе.

2. Неоплата 16-го дня вахты: Это может быть нарушением, если ваш график работы предполагает 16 дней работы в вахту. Оплата должна производиться за все фактически отработанные дни.

3. Заявление за свой счет на перевахтовку: Перевахтовка является частью рабочего процесса, и оформление отпуска за свой счет на этот период незаконно. Время в пути от места сбора до места работы и обратно в междусменный отдых включается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (ст. 302 ТК РФ).

4. Отпуск 14 дней вместо 28: Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

5. Стаж полгода за год: Стаж должен начисляться пропорционально фактически отработанному времени. Если вы работаете полный рабочий день, то стаж должен идти как год за год, независимо от вахтового метода.

Напишите заявление на имя руководителя организации в двух экземплярах.

В заявлении изложите все перечисленные нарушения: невыдача трудового договора, неоплата 16-го дня, вынужденный отпуск за свой счет, неполный отпуск, неправильный расчет стажа.

Подайте жалобу в ГИТ.

ГИТ обязана провести проверку по вашей жалобе и принять меры в случае выявления нарушений.

Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. Прокуратура проведет проверку и, при наличии оснований, примет меры прокурорского реагирования (например, внесет представление об устранении нарушений).

Если ваши обращения в ГИТ и прокуратуру не принесли результатов, вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав.

Ваши шансы на успех достаточно высоки, так как описанные вами нарушения являются грубыми и очевидными. Важно правильно задокументировать все факты нарушений и обратиться в компетентные органы.

С уважением.

Для вахтового метода работодатель устанавливает суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). Сделать это можно, прописав в Правилах внутреннего трудового распорядка. При этом в ЛНА необходимо определить учетный период: от месяца до года. Если работник занят на работах с вредными или опасными условиями труда, то учетный период не может превышать трех месяцев.

В учетный период при вахтовом методе работы включается (ч. 2 ст. 300 ТК РФ):

все рабочее время;время в пути от местонахождения работодателя или пункта сбора до места работы и обратно;время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (внутрисменные перерывы для отдыха и питания, специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, а также для обогрева и отдыха, междусменные перерывы, дни еженедельного отдыха, междувахтовый отдых).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика как по месяцам, так и за весь учетный период нарастающим итогом (ч. 3 ст. 300 ТК РФ).

Вахтовым работникам работодатель обязан выплачивать взамен суточных надбавку за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 ТК РФ):

за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты;за фактические дни в пути от местонахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях необходимо предоставить (ч. 5 ст. 302 ТК РФ):

Районный коэффициент и процентную надбавку — устанавливаются в локальных нормативных актах, например в Положении об оплате труда, трудовых договорах.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах. Продолжительность:24 календарных дня, если работа в районах Крайнего Севера;16 календарных дней — в местностях, приравненных к ним.У Вас 14 календарных дней.

На мой взгляд нарушений нет.