Я сказала что выхожу на работу, мне сказали мест нет увольняйтесь или ждите ровно до 3 х лет (остался месяц) может будут вакансии.

Здравствуйте. Именно по соглашению сторон будет выгоднее.

Не мест - работодатель обязан выплачивать простой. Если приказ о простое не вынесен, то работодатель обязан выплачивать зарплату. Ваше увольнение в интересах работодателя. Взыщите с работодателя зарплату и компенсацию морального вреда.

Яна, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст. 256 ТК РФ. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Вашу должность сократили?

Увольнение по соглашению сторон возможно, согласно статье 78 Трудового кодекса РФ. Инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель.

Вас не имеют право не допустить к работе .Не нужно писать заявление по собственному желанию ,пусть заключают соглашение и платят 3 оклада .Вам следует жалобу подать в Прокуратуру и ГИТ подать жалобы

Вы можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В соглашении прописать сумму выходного пособия (указывайте не менее двухмесячного заработка, т.к. при сокращении должны выплатить именно столько, можете потребовать больше), а вот соглашаться с указанной Вами суммой или нет - право работодателя. Уволиться можно одним днем.

А если в 3 года не будет вакансий, что они делать будут?

С отпуска по уходу за ребенком вы имеете право выйти в любой день, и работодатель обязан сохранить за вами рабочее место.

Правовых - никаких. Неправые - можете намекнуть, что при проведении процедуры увольнения обязательно будут допущены процессуальные ошибки, с чем можете пойти в трудинспекцию, поэтому по соглашению сторон - лучше.

Добрый день, Яна!

Как кадровик дам несколько практических советов:

1. Письменно на адрес указанный в вашем трудовом договоре и на юр.адрес работодателя направляете письма о том, что выходите тогда-то после достижения вашим ребенком возраста 3х лет. Письма направляете почтой России корреспонденцией 1 класса с уведомлением о вручении и описью вложения. Сохраняете себе копии писем, кассовые чеки с трек-номером, по одному экз. описи и уведомление, когда вернется с подписью получателя.

2. В письме также указываете, что по полученной от такого-то тогда-то информации ваша должность сокращена (другого варианта "должности не стало" быть не может), просите работодателя разъяснить куда вам теперь выходить и что делать.

3. Дальше по факту получения ответа или его отсутствия обращаетесь в прокуратуру.

4. Это все рычаги давления которые вы можете использовать в досудебном порядке.

Здравствуйте.

Незаконно это. Ваше рабочее место должно быть сохранено. Сократить должность, пока Вы в декрете, не имеют права. Вы вправе выйти на работу на прежнее место в любое время.

Поскольку это грубейшее нарушение, Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию и обратиться с иском в суд.

Если увольняться по соглашению сторон, то лучше на своих условиях. Например, пусть работодатель выплачивает Вам три средних заработка.

С уважением.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки и содействия