Оплата период простоя в выходные и праздничные дни

349₽ VIP

Здравствуйте уважаемая Лейла!

В рассматриваемом случае, во время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ч. 3 и 4 ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Кроме того, плата за труд перечислена в ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Иные начисления в пользу работника к оплате труда (заработной плате) не относятся. Оплата времени простоя не является платой за труд. Таким образом, учитывая, что работники фактически не осуществляли работу в праздничный день, то и плата за труд производиться не должна.

Рад был Вам помочь!

Здравствуйте, это зависит от графика работы вашей организации. Если бы работники выходили в эти дни на работу, то и оплату простоя вы тоже должны производить

Доброго времени!

Не оплачивается!

Согласно ст. 107 ТК РФ выходные дни являются видом времени отдыха работника, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 157 ТК РФ порядка оплаты простоя работодатель обязан оплачивать в период простоя рабочее время работников, в течение которого они по независящим от них причинам лишены возможности выполнять свою трудовую функцию. В выходные дни работник не должен исполнять свои трудовые обязанности, и поэтому не оплачивается.

Кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)

Как оплатить простой

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

За периоды нерабочих дней с сохранением зарплаты работодатели обязаны производить оплату в том размере, как если бы сотрудники работали.

Порядок оплаты времени простоя предусмотрен ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Учитывая, что данная выплата призвана возместить работнику не полученный им в связи с простоем заработок, такая выплата в рассматриваемой ситуации должна быть произведена только за те дни, которые являются для работника рабочими по графику (дни, которые он мог отработать в случае отсутствия простоя) (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 02.04.2018 по делу N 33-10494/2018, апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 07.07.2014 по делу N 11-7036/2014, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12.08.2011 N 33-23337/11).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). Праздничные дни допускается устанавливать в качестве рабочих при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, (часть шестая ст. 113 ТК РФ).

Если работники выполняют работы, указанные в части шестой ст. 113 ТК РФ и рабочий график может предусматривать работу в нерабочий праздничный. Как оплачивать время простоя в праздничный день, который по графику является для работника рабочим, законодатель не уточняет.

Законодательство предполагает, что во время простоя, работник работу не выполняет, но на рабочем месте присутствовать обязан.

Вместе с тем работодатель вправе объявить, что в нерабочие праздничные дни по графику работы в период простоя работники могут отсутствовать на рабочем месте. Тогда эти дни подлежат оплате по правилам части первой ст. 157 ТКРФ в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (смотрите, например, письмо Минздравсоцразвития России от 02.02.2009 N 22-2-2004).

Если работодатель не освободил работников от необходимости присутствовать на своих рабочих местах, то их нахождение на работе в этот праздничный день подлежит оплате с учетом и ст. 153 ТК РФ, то есть не менее чем в двойном размере (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 20.11.2012 по делу N 33-10589/2012).

Здравствуйте.

Статья 157 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): Регулирует оплату времени простоя. Часть 1 этой статьи устанавливает, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Статья 112 ТК РФ: Устанавливает перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации.

1. Простой по вине работодателя: Вы признаете, что простой в родильном отделении возник по вине работодателя (в связи с плановой дезинфекцией). Это означает, что работники не могут выполнять свои трудовые обязанности по причинам, не зависящим от них.

2. Оплата простоя: Вы оплачиваете период простоя в размере 2/3 от средней заработной платы работников, что соответствует требованиям статьи 157 ТК РФ.

3. Выходные и праздничные дни: Период простоя включает в себя выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни (1-4 мая, 8-9 мая).

Да, период простоя, приходящийся на выходные и праздничные дни, подлежит оплате в размере 2/3 от средней заработной платы работников.

Статья 157 ТК РФ не делает исключений для выходных и праздничных дней. В ней четко указано, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы, независимо от того, на какие дни приходится этот период.

Выходные и праздничные дни являются частью периода простоя. Если работники не могут выполнять свои трудовые обязанности из-за простоя, то это относится ко всем дням периода простоя, включая выходные и праздничные.

Период простоя, приходящийся на выходные и праздничные дни (1-4 мая, 8-9 мая), подлежит оплате в размере 2/3 от средней заработной платы работников родильного отделения.

С уважением.

Трудовым законодательством прямо не оговорено, как работодатель должен оплатить время простоя в предпраздничные и праздничные дни и в ночное время.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. То есть можно сделать вывод, что доплата за работу в праздничный день должна производиться именно за фактически отработанные в этот день часы. То же сказано и в п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21): плата в двойном размере за работу в праздники производится за фактически отработанные работником часы, приходящиеся на нерабочий праздничный день.

Кроме того, плата за труд перечислена в ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Иные начисления в пользу работника к оплате труда (заработной плате) не относятся. Оплата времени простоя не является платой за труд. Таким образом, учитывая, что работники фактически не осуществляли работу в праздничный день, то и плата за труд производиться не должна.

Трудовым законодательством прямо не оговорено, как работодатель должен оплатить время простоя в предпраздничные и праздничные дни и в ночное время. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. То есть можно сделать вывод, что доплата за работу в праздничный день должна производиться именно за фактически отработанные в этот день часы. То же сказано и в п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21): плата в двойном размере за работу в праздники производится за фактически отработанные работником часы, приходящиеся на нерабочий праздничный день. Кроме того, плата за труд перечислена в ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Иные начисления в пользу работника к оплате труда (заработной плате) не относятся. Оплата времени простоя не является платой за труд. Таким образом, учитывая, что работники фактически не осуществляли работу в праздничный день, то и плата за труд производиться не должна.

Однако, в связи с тем что работодатель все же объявил этот день рабочим, этот день должен быть оплачен как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, без учета доплаты, предусмотренной за работу в праздничный день.

Добрый вечер, Лайла.

1)Да, период простоя, объявленного по вине работодателя, оплачивается, включая выходные и праздничные дни.

2)Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): “Оплата времени простоя”. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

3) Оплата времени простоя является гарантией работнику, который не может выполнять свою трудовую функцию по причинам, не зависящим от него. Эта оплата компенсирует работнику вынужденную потерю заработка.

4)Законодательство не содержит исключений для оплаты времени простоя в выходные и праздничные дни. Время простоя подлежит оплате независимо от того, приходятся ли на этот период рабочие, выходные или праздничные дни.

5) Издайте приказ (распоряжение) об объявлении простоя с указанием причины простоя, периода простоя, перечня работников, на которых распространяется простой, и порядка оплаты времени простоя.

-В табеле учета рабочего времени отмечайте время простоя специальным кодом (например, “РП” - простой по вине работодателя).

-Рассчитайте оплату за период простоя в соответствии с частью первой статьи 157 ТК РФ (не менее 2/3 средней заработной платы работника).

-Оплата за время простоя учитывается при расчете среднего заработка для оплаты отпусков, пособий и других выплат, исчисляемых из среднего заработка.

6)То есть, еще раз повторяю, оплата периода простоя, объявленного по вине работодателя, должна производиться в полном объеме, включая выходные и праздничные дни.

Оплата периода простоя, вызванного причинами, зависящими от работодателя, урегулирована статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно указанной норме, работникам выплачивается заработная плата в размере не ниже двух третей средней зарплаты работника.

Что касается оплаты периода простоя, приходящегося на выходные и праздничные дни, следует учитывать следующее:

-Время простоя не влияет на количество часов, отработанных сотрудником в течение месяца. Выходные и праздничные дни входят в общий расчетный период.

-Размер оплаты простоя рассчитывается пропорционально количеству рабочих дней в месяце, исключая обычные выходные и праздничные дни, установленные федеральным законодательством.

То есть оплата периода простоя производится за календарные дни, входящие в число рабочих по графику сотрудника. Соответственно, если рабочий график предполагает выходные дни, приходящиеся на субботу и воскресенье, эти дни не включаются в оплату простоя.

Расчёт оплаты периода простоя происходит следующим образом:

- Рассчитайте среднюю дневную зарплату работника.

- Умножьте полученный показатель на коэффициент 2/3.

- Умножьте результат на количество рабочих дней, попадающих на период простоя.

Верховный Суд Российской Федерации разъяснил, что в период простоя работники получают выплату, равную двум третям среднего заработка за всё время простоя, включая выходные и праздничные дни, если эти дни попадают на обычный рабочий график сотрудника. Однако в случае выхода сотрудника на простой в результате производственной необходимости, не связанное с деятельностью работника, оплата происходит за календарные дни, кроме выходных и праздников.

Специальных норм, регулирующих оплату простоя в выходные и праздничные дни, в российском законодательстве нет. Обычные правила распространяются и на эти дни, следовательно, оплате подлежат только рабочие дни, а не выходные и праздники.

Смотрите, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда и в прокуратуру.

- см. ст. 72.2, 112, 129, 157, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте.

Насколько я понимаю, работа этих сотрудников является сменной, то есть, смены могут выпадать на праздничные и выходные дни, которые вы оплачиваете в повышенном размере.

В данном случае эти дни оплачиваются как простой, то есть, 2/3 среднего заработка, как это определено в ст.157 ТК РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При этом, оснований для повышенной оплаты этих дней нет, поскольку доплата производится за фактически отработанное время, ст.153 ТК РФ.

То есть, если в период простоя у работника в праздничный день по графику должна быть смена, то оплачивается в этом случае день простоя 2/3 среднего заработка.

С уважением.

Здравствуйте!

В соответствии с частью первой статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. При этом ТК РФ не делает различий в оплате простоя в зависимости от того, приходится ли он на рабочие, выходные или праздничные дни.

_____

Если у работников родильного отделения сменный график работы, и в период простоя на праздничные или выходные дни по графику приходились рабочие смены, то эти дни оплачиваются как простой, то есть в размере 2/3 средней заработной платы. Оснований для повышенной оплаты таких дней, предусмотренной статьей 153 ТК РФ за работу в выходные и праздничные дни, нет, поскольку в период простоя фактическая трудовая деятельность не осуществляется.

Таким образом, в период простоя, включая выходные и праздничные дни, оплата производится в размере 2/3 средней заработной платы, как это установлено статьей 157 ТК РФ.

С уважением!

1. Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

- Согласно части 1 этой статьи, если простой произошёл по вине работодателя, работникам выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы. Это правило применимо ко всем дням простоя, в том числе и к праздничным и выходным.

2. Статья 112 ТК РФ:

- Части 3 и 4 данной статьи говорят о том, что работникам, кроме тех, кто получает оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не были привлечены к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (например, за неявку на работу в праздничные дни). Однако в данном контексте это имеет значение только для работников, которые не были в простое.

3. Статья 129 ТК РФ:

- Указывает, что заработная плата включает в себя только соответствующую плату за труд. Оплата за время простоя не является заработной платой, так как работник не выполнял свои трудовые обязанности.

На основании анализа вышеуказанных норм, можно сделать следующие выводы:

- Период простоя, который происходит по вине работодателя, обязателен к выплате в размере 2/3 средней заработной платы, это правило распространяется на все дни, в том числе и выходные и праздничные дни (1-4 мая и 8-9 мая).

- Работники в простое получат оплату за выходные и праздничные дни. Это значит, что если работники родильного отделения были в простое в эти дни, они имеют право на получение выплаты в размере 2/3 от средней заработной платы за указанный период.