Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Самовольные действия начальника цеха

30.04.2025, 18:56

• г. Вологда

Здравствуйте. Работаю на ТЭЦ. График работы сменный по 12 часов. Работает 4 смены основных и по каждой должности есть пятый подменный человек на случай отгулов, больничных, отпусков и т.д. За всю историю существования ТЭЦ было так, что пятая единица работает пятой до тех пор, пока не освободится место в смене, то есть кто-то уволится, уйдёт на пенсию и т.д. Как только место освобождается, то пятый человек по должности встаёт в смену, а на его место подтягивают кого-нибудь из нижестоящего персонала. Все цеха работали одинаково. С января 2025 года начальник одного из цехов ввел правило, что по должности все по очереди будут пятыми, то есть, кто был пятым - встаёт в смену, а кто был постоянно в смене - выводится на подмену, обосновав это тем, что основные по должности - молодые и пятому человеку место в смене ждать долго (минимум 5-10 лет). И так по очереди по году. Весь персонал против, но начальника не свернуть. Составлен график работы по годам, на вид "Филькина грамота", никем, кроме начальника цеха не подписан. Написано распоряжение в середине ноября, но не о том, что все будут пятой единицей по очереди, а о том, что составить график отпусков, учитывая работу 5 единицы. Вопрос о том, правомерны ли действия начальника цеха? Ведь это правило введено только в одном цехе, остальные работают по-старому.

Читать ответы (11)

График работы
Начальнику цеха
График работы по 12 часов

Ответы на вопрос (11):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

30.04.2025, 19:00,

г. Красногорск

Вы совершенно не обязаны подписывать такой график и следовать ему.

С уважением.

Спросить

Автор вопроса

Антон

30.04.2025, 19:02,

г. Вологда

Спасибо. А если оформят отказ от подписи с последующим увольнением?

Спросить

Автор вопроса

Антон

30.04.2025, 19:04,

г. Вологда

График работы официальный, а вот график работы по годам нет (где распределение пятых единиц)

Спросить

Автор вопроса

Антон

30.04.2025, 19:00,

г. Вологда

В пределах цеха не по каждой должности есть 5 единица персонала. Получается, что кого-то это коснется, а кого-то нет. Несправедливость.

Спросить

Юрист

Пименов Д. В. 4.8

30.04.2025, 19:01,

г. Москва

Здравствуйте. Обращайтесь в ГИТ за защитой нарушенных прав. Либо сразу в суд.

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

30.04.2025, 19:01,

г. Минск

Антон, неправомерны, обращайтесь к директору ТЭЦ, с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Спросить

Юрист

Микитенко А.О. 4.9

30.04.2025, 19:05,

г. Москва

Действия начальника цеха могут быть оспорены на предмет их правомерности. Введение нового правила только в одном цехе, в то время как остальные цеха продолжают работать по старым принципам, вызывает вопросы о справедливости и равенстве условий труда.

Спросить

Юрист

Микитенко А.О. 4.9

30.04.2025, 19:27,

г. Москва

Действия начальника цеха неправомерны, поскольку изменение условий труда сотрудников допустимо только с согласия работников либо в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (например, изменения организационных или технологических условий труда). Отсутствие согласования с сотрудниками и введение такого порядка только в одном цехе нарушает нормы трудового законодательства. Сотрудникам рекомендуется обратиться в профсоюз, комиссию по трудовым спорам или прокуратуру для защиты своих прав.

Спросить

Автор вопроса

Антон

30.04.2025, 19:42,

г. Вологда

Распоряжение написано таким образом: "персоналу составить график отпусков на 2025 год, учитывая работу 5 единицы - график работы 5 единицы по годам". Начальник считает, что таким образом все уведомлены. Персонал расписался.

Спросить