А у меня слабость и сил нет, врач сообщала что период восстановления 3 месяца.

Если дети до 14 лет, имеете право на неполное рабочее время по заявлению.

Если работодатель проявляет предвзятое отношение, выдвигает необоснованные требования и принуждает давать ненужные объяснения, это квалифицируется как дискриминация по состоянию здоровья и семейному положению

Да, вы имеете право изменить режим труда временно, предоставив медицинское заключение, подтверждающее необходимость изменения графика работы вследствие вашего состояния здоровья. Наличие двух несовершеннолетних детей также позволяет вам претендовать на неполный рабочий день. Попросите врача оформить официальное заключение, которое подтвердит вашу временную нетрудоспособность или потребность в облегченных условиях труда, и представьте его работодателю.

Здравствуйте. Скорее всего это и будет продолжаться. Если имеются нарушения, злоупотребления, либо дискриминация, пишите жалобу в ГИТ.

После операции и при наличии медицинских показаний для изменения режима работы работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность для восстановления здоровья.

Регламент Приказ Минздрава от 14.09.2020 №972н.

Чтобы получить справку с предписанием о применении лёгкого труда, сотруднику необходимо обратиться в медицинское заведение, где проводилась операция. И справку вправе выдать лечащий врач, который делает заключение о результате проведённой операции и устанавливает последующий режим питания, труда и отдыха для периода реабилитации.

Если работодатель настаивает на сохранении прежнего графика работы, можно обратиться к руководству с письменным заявлением.

В нём нужно указать, что изменение графика работы существенно нарушает семейные обязательства, в том числе ставит под угрозу возможность сопровождения детей в школу и на тренировки.

Вам необходимо сослаться на статью 259 Трудового кодекса РФ и нормы служебного законодательства, подтверждающие право на учёт семейных обстоятельств при принятии кадровых решений.

Если работодатель настаивает на переводе, можно запросить письменное обоснование этого решения и обратиться в кадровую службу или профсоюз для защиты прав.