Трудовое споре - Запрос на расторжение трудового договора и выплату задолженности за 7 месяцев работы и 9 месяцев отсутствия на работе.
Работодатель не выплачивал зарплату более 15 суток, письменно предупредил о не выходе на работу до погашения задолжности. Обещания были каждый месяц (есть свидетели). Через семь месяцев предупредил (по почте с уведомлением), что подам в суд. Дождался уведомлений и подал. В суде я прошу расторгнуть трудовой договор и выплатить зарплату за 7 месяцев и зарплату за период, когда я не выходил на работу (9 месяцев). У меня вопрос такой: как называется период времени (9 месяцев) с подачи уведомления о не выходе на работу до подачи в суд (ссылку подскажите на законы), за этот период я прошу выплатить среднемесячную з/п (прав я или нет?) и учитывается выплата на другом месте работы по совместительству в этот период? Спасибо.
вы правильно считаете. Вы должны требовать у суда взыскания среднемесячной заработной платы. На этот счет есть обощение судебной практики.
у меня сейчас нет подрукой этого документа. но он существует.
а вот требовать расторжения в суде тр договора- мне не понятно что это такое.
согласно ст.80 ТК РФ вы обязаны не позднее чем за 2 недели уведомить в письм форме об ув. по собств желанию.
вы должны работоджателю поать заявление об ув-ии. и зарег его в журнале вход корреспонденции.
если вы хотите полно и правильно составить иск- сами вы не сможете. обращайтесь к юристу-трудовику. а не к любому.
СпроситьРанее я задал вопрос: Добрый день! Работодатель не выплачивал зарплату более 15 суток, письменно предупредил о не выходе на работу до погашения задолжности. Обещания были каждый месяц (есть свидетели). Через семь месяцев предупредил (по почте с уведомлением), что подам в суд Дождался уведомлений и подал. В суде я прошу расторгнуть трудовой договор и выплатить зарплату за 7 месяцев и зарплату за период, когда я не выходил на работу (9 месяцев). У меня вопрос такой: как называется период времени (9 месяцев) с подачи уведомления о не выходе на работу до подачи в суд (ссылку подскажите на законы), за этот период я прошу выплатить среднемесячную з/п (прав я или нет?) и учитывается выплата на другом месте работы по совместительству в этот период? Нельзя ли точнее ответить со ссылками на закон.
Согласно ст.142 ТК РФ
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
"....Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)...."
Комментарий к ст.142
"...Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, кроме случаев, прямо установленных ст. 142 ТК РФ, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
В п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ).
Неполученную заработную плату за отработанное время работодатель, в силу ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить работнику с уплатой соответствующих процентов.
При этом трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя оплатить время, в течение которого работник не работал по причине приостановления работы.
Поскольку время приостановки работы не отнесено положениями ТК РФ к случаям, при наступлении которых за работником сохраняется заработная плата, и работник в этот период не выполняет свои трудовые функции, считаем, что период приостановления работы в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работнику не оплачивается.
В то же время работодатель должен выплатить работнику заработную плату за время приостановления работы в случае, если эта обязанность установлена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, которые в силу ст. 41 ТК РФ могут устанавливать для работника более благоприятные условия. В этом случае оплата указанного периода производится согласно установленным в приведенных актах нормативам...."
СпроситьРаботодатель не выплачивает зарплату с апреля - правила приостановки работы и коллективных заявлений
Зарплату радотадатель не выплачивает с апреля месяц.
Вопрос №1: При письменном уведомлении администрации о приостановке работ до погашения задолженности по зарплате, должен ли работник находиться на рабочем месте, или может не выходить на работу?
Вопрос №2: Письменное уведомление администрации о приостановке работы должен каждый работник подавать индивидуально, или можно подать коллективное заявление, заверив его подписями работников?
С уважением, Игорь.
Игорь, есть гораздо более веские действия которые работодатель примет без оговорок. Подавайте коллективное заявление в прокуратуру и всё сразу же решится. Невыплата заработной платы, либо задержка выплаты, уголовно-наказуемое преступление. И не нужно изобретать велосипед.
СпроситьПри невыплате заработной платы ТК РФ дает право приостановить свою деятельность, однако не расшифровывает, должен ли сотрудник в этом случае находиться на рабочем месте. Не было однозначной позиции по этому вопросу и среди практикующих юристов. Ситуация изменилась после принятия Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».
Пункт 57 указанного постановления разъясняет, что, поскольку статья 142 ТК РФ не обязывает человека, приостановившего свою деятельность, присутствовать на месте в течение периода времени, на который приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу части 3 статьи 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты зарплаты или выплата ее не в полном объеме относятся к принудительному труду, человек вправе не выходить на работу до выплаты задержанной суммы.
Письменное заявление в данном случае, должен подать каждый работник.
СпроситьНе платили зарплату несколько месяцев. Сходил в отпуск-нет отпускных. Отправили в оплачиваемый простой-нет выплат. Я отправил заказным письмом и работодатель получил под роспись уведомление о приостановлении мною работы по окончании простоя в связи с задержкой зарплаты до получения письменного уведомления о готовности выплаты в день выхода. С тех пор не хожу на работу. Во время простоя обьявили о сокращении. Меня письменно и персонально под роспись не предупредили. Есть судебный приказ о выдаче зарплаты. Стоит ли ознакамливаться с приказом о сокращении, забирать трудовую через 2 месяца после ознакомления с приказом о сокращении и вообще общаться с работодателем до начала выплат? (напоминаю у меня подписанное работодателем уведомление о приостановлении мною работы)
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьПисал в прокуратуру -именно они ходили вместо меня за судебным приказом , также вызвали меня в следственный комитет и взяли обьснения.
СпроситьВ ноябре 2015 долг по зарплате составлял 3 месяца. Мною было написано и отдано работодателю уведомление о приостановке работы. 31.12.15 была выплачена з\п по октябрь (включительно), но осталась задолженность за ноябрь месяц (выплата определена 11-го числа ежемесячно). То есть сохранилась задержка свыше 15 дней. В уведомлении было указано, что мой выход на работу состоится только после выплаты ВСЕЙ задолженности по зарплате. Правильно ли,что я имею право не выходить на работу без вручения дополнительного уведомления? На данный момент з\п так и не была выплачена (задолженность составляет почти 4 месяца). По настоятельной просьбе работодателя было несколько дней (не подряд), когда я выходил на работу. Предлагаемое им заявление о прекращении приостановки работы подписывать отказался. На законных ли основаниях период моей приостановки продолжается? З\п в нарушение закона начисляют из расчёта 2\3 среднего заработка (по листку). В течение какого срока я имею право оспорить не правильный расчёт? Спасибо.
Можете на работу не выходить. Задолженность не погашена. Срок на оспаривание у Вас три месяца с даты увольнения.
_
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
_
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьЗдравствуйте. Да на законных ст. 142 ТК РФ. В течении трех месяцев можете оспорить Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
СпроситьВ целях самозащиты своих трудовых прав (ст. 379 ТК РФ ) и на основании ст. 142 ТК РФ Вы уведомили своего работодателя о приостановке работы и имеете право не выходить на работу до письменного уведомления о готовности полного погашения задолженности в день выхода на работу , На весь период приостановки работы работодатель обязан сохранять вам средний заработок (ст. 142 ТК РФ ), а не 2/3. Это не простой . При этом в период приостановки вы имеете право в свое рабочее время как отсутствовать , так и присутствовать на рабочем месте. Обращайтесь уже сейчас в суд в порядке ст. 392 ТК РФ . Работодатель грубо нарушает трудовое законодательство. Судя по всему потом все равно придется судиться из - за размера среднего заработка, даже если выплатит зарплату с процентами согласно ст. 236 ТК РФ
СпроситьСтатья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права... О не законном начислении з\п в размере 2\3 ср заработка(по причине простоя) вместо полного среднего(читал решение Верховного суда) я фактически узнал ещё в декабре,то есть срок 3 месяца уже проходит. Я правильно понял,что пока з\п не выплачена,а я продолжаю числиться работником данного предприятия,я имею право взыскать с работодателя всю сумму задолженности(включая пенни) не зависимо от даты уведомлённости о нарушении начисления з\п по первому месяцу(в данном случае ноябрь)?
СпроситьДа, вы правильно поняли. Имеете право взыскать все сумму задолженности по зарплате, включая проценты за просрочку согласно ст. 236 ТК РФ , а также средний заработок за весь период приостановки работы в полном объеме. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и одновременно Готовьте иск в суд.
СпроситьЕщё раз здравствуйте. В ходе общения с сотрудником администрации компании возникли дополнительные вопросы. По сей день нахожусь дома по уведомлению о приостановке работы в связи с задержкой з\п с середины ноября 2015. Мне сказали, что в январе был издан приказ о введении простоя на предприятии, с которым мы были ознакомлены. Является ли это основанием для начисления 2\3 з\п, пусть даже с момента издания приказа(уведомление написано раньше)? До сих пор в компании не разъяснили по какому принципу рассчитывают з\п. По трудовому договору прописан должностной оклад, а в скобках тарифная ставка, При этом в п. Режим рабочего времени прописано:устанавливается 5-дневная работая неделя продолжительностью 40 часов. Но оклад каждый месяц меняется в зависимости от количества рабочих дней. В администрации сказали,что нужно смотреть приказ о зачислении на работу и табеля. В табелях,насколько знаю, закрывают только рабочие дни по 8 часов, не зависимо от того сколько реально было отработано. Очень много вызывали работать в выходные, плюс зачастую были сверхурочные, которые компенсировались исключительно выходными. Насколько я понял применяется суммированный учет рабочего времени. По какому принципу должен производиться рассчёт средней з\п: исходя из среднедневного или среднечасового заработка? Суммы сильно отличаются. Все ли месяцы во время приостановки работы оплачиваются исходя из одного и того же показателя среднего заработка(не важно дневного или часового-полный год на ноябрь 2015 я не отработал,поэтому среднемесячный расчёт не подходит)? Или на каждый месяц он рассчитывается заново ?.. Возможно многие вопросы относятся к бухгалтерии, а не юриспруденции,не знаю. Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте. Не важно - к кому относятся вопросы. Важно то, что для ответа нужно, как минимум, смотреть документы. В первую очередь - трудовые договоры. Вам сможет помочь прокурорская проверка - они смогут ознакомиться с любым документом.
Вот и направьте туда жалобу, а заодно и в трудовую инспекцию.
Приостановка работы до выплаты задолженности не оплачивается. А простои - в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЕсли введён на предприятии простой, то всем работникам начисляется 2/3 ср. з/п.
Ст. 157 ТК РФ такая.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Что указано в трудовом договоре, то и применяется.
Оклад не может меняться каждый месяц.
А тарифная ставка применяется для сдельной оплаты труда.
Потому вместе их невозможно скрестить в законном порядке.
Но не забывайте, где проживаете.
И потому идите в суд за защитой своих прав.
СпроситьЕсли издан приказ о простое то издание такого приказа является юридическим основанием для оплаты простоя в соответствии со ст157 ТК РФ не мене 2/3 средней заработной платы.
Средний заработок исчисляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями и дополнениями)По этому Постановлению Правительства за основу среднего заработка берется дневной заработок
Часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет простой «как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера». Статья 157 ТК РФ (оплата времени простоя) устанавливает, как время простоя должно оплачиваться:
«Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст 139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Советую обратиться в прокуратуру с заявлением, они проверят законность действий работодателя.
Закон О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
СпроситьНаписала заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, в котором указала, что готова выйти после погашения задолженности по зарплате и и пени за январь, февраль и март. В августе работодатель выплатил зарплату за указанные месяцы без оплаты пени за задержку зарплаты.
1. Ждать выплаты пени или выходить на работу без получения на то уведомления от работодателя?
2. Приостановив работу, работодатель на сегодняшний день, уже должен мне за апрель, май, июнь и июль. Как поступить? Работодатель должен мне оплатить период приостановки в связи с невыплатой зарплаты и за период апрель, май, июнь и июль (на эти месяцы я заявление не писала, так как еще нахожусь в приостановке работы и уведомление от работодателя о готовности выплатить мне зарплату и иные выплаты, не поступало)?
На работе с мая имеется задолженность по выплате заработной платы. (часть мая, июнь, июль, август, сентябрь) 26 октября написал уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы более 15 дней до уведомления о готовности работодателя сообщить о дате начала выплаты задолженности за период с 01.05 по 31.09.2015 г., неделю сижу дома. 29 октября была выплачена часть зп за октябрь месяц (40% от оклада). Вопрос: считается ли данная выплата началом погашения задолженности, хотя в уведомлении я обозначал период с мая по сентябрь долги по зп, и должен ли я выходить на работу после этого. Или я должен дождаться уведомления о готовности выплатить всю предыдущую задолженность по зп, которую я указал в уведомлении (с мая по сентябрь). И могут ли и мне засчитать прогулы из-за невыхода на работу после частичной выплаты за предыдущий месяц, без выплаты всей или части остальной задолженности?
Ст. 142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Исходя из данной статьи, работодатель должен известить вас о готовности выплатить всю задержанную сумму заработной платы.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Устроена на основное место работы и совместительство. Получила от работы по совместительству по почте уведомление о сокращении должности совместителя, что в течение 2-х месяцев расторгнут договор. Вопрос, согласно какой статьи имею право требовать выплату (компенсацию) согласно сокращению за 2 месяца. Спасибо.
Добрый день! Работодатель задерживает зарплату. Узнал, что по закону, при задержке зарплаты более 15 дней, имею право не выходить на работу с сохранением средней зарплаты и для этого нужно предварительно уведомить работодателя. Вручить мое уведомление ему не получается, директор от меня прячется, а секретаря или канцелярии у него, как таковых, нет. Хочу отправить по почте ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении, чтобы уж наверняка. Вопрос в следующем: если работодатель получит уведомление, поймет, что письмо от меня и не будет его получать, то через 30 дней почта вернет письмо отправителю, то есть мне. С юридической точки зрения считается ли что я уведомил работодателя и примет ли суд это как уведомление? Получается, что документы, подтверждающие уведомление - это скан письма, опись вложения и документ от Почты России, как я понимаю, подтверждающий, что адресат втечение 30 дней письмо не получил.
Добрый день!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.) Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?СпроситьОтвет. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. ИА "ГАРАНТ": Подробнее ➤ Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 142 Трудового кодекса предоставляет работникам право в случае задержки выплаты им заработной платы на срок более 15 календарных дней приостановить работу (не выходить на нее) на весь период до выдачи задержанной суммы. Причем положения данной статьи не содержат указания на возможность отказа от работы только в том случае, когда задержана зарплата в полном объеме на срок свыше 15 календарных дней. Даже если задержка является частичной, сотрудник имеет право приостановить работу.
СпроситьДоброго времени суток. Вы правы. Будет надлежащим извещением, за юридически значимую корреспонденцию работодатель отвечает и будет считаться извещенным. Удачи вам.
СпроситьНужна помощь.
В арбитраж было подано заявление и возврате оплаченного аванса за непоставленный товар и пени за просрочку. Но договор до подачи в суд не был расторгнут. Суд отложили для уведомления ответчика о повышении процентов.
Как лучше теперь расторгнуть договор? В уточненном иске (и нужно ли тогда ответчику отправлять уведомление) или до следующего суда направить уведомление? Можно ли в порядке 450 статьи ГК расторгнуть договор без уведомления? И заявить об этом в суде? Или нам откажут в иске?
Для получения ответа необходимо ознакомления с документами, так как из вопроса не понятна суть дела
СпроситьНужна помощь.
В арбитраж было подано заявление и возврате оплаченного аванса за непоставленный товар и пени за просрочку. Но договор до подачи в суд не был расторгнут. В иске это не указывалось. Суд отложили для уведомления ответчика о повышении процентов.
Как лучше теперь расторгнуть договор? В уточненном иске (и нужно ли тогда ответчику отправлять уведомление) или до следующего суда направить уведомление? Можно ли в порядке 450 статьи ГК расторгнуть договор без уведомления? И заявить об этом в суде? Или нам откажут в иске?
Можно ли расторгнуть договор поставки во втором заседании суда?//
Для получение рекомендаций необходимо ознакомления с материалами, так как для нее недостаточно исходных данных
Спросить