Не подписывают заявление на увольнение

Не имели права принимать человека на Вашу должность. Жалобу в ГИТ пишите.

Жалобу в ГИТ

Здравствуйте можете не увольняться а выйти на свое рабочее место и дальше работать

Предупреждайте об увольнении в порядке ст 80 ТК РФ.

Роман Сергеевич, передайте заявление работодателю, через его регистрацию в приемной. Статья 80 ТК РФ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте.

Можете обратиться в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

С уважением.

Здравствуйте! Работодатель не имел право брать человека на ваше место. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Либо если не хотите, можете написать заявление на увольнение и уйти на больничный на весь срок 2х недельной отработки. (ст 80 ТК РФ). Отработка продлеваться не будет в данном случае.

Напишите заявление об увольнении по собственному желанию и направьте его ценным письмом с актом описи вложения работодателю. Отследить письмо на сайте почты России можно по РПО. С даты получения по истечению 14 дней работодатель обязан издать приказ и вас уволить, произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. Если нет, пишите жалобу в Прокуратуру.

пишите жалобы в прокуратуру и в ГИТ

Здравствуйте.

Работодатель действует полностью незаконно. Вас не имели права никуда переводить без Вашего согласия и надлежащего уведомления.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

С уважением.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Пишите жалобу в ГИТ.

В вопросе вы забыли указать, что являетесь внешним совместителем, отсюда и неверные ответы.