Повторное увольнение при неисполненном решении суда о восстановлении на работе.

Да, работник может оспорить повторное увольнение как незаконное

Да, стоит оспорить повторное увольнение. Если суд решил вас восстановить на работе, значит, признал наличие трудовых отношений. Да и увольнение без признания работодателем трудовых отношений невозможно.

Если вас уволили вновь, то трудовые отношения есть. т.к. решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Поэтому снова придется обращаться в суд , если ваша цель - восстановление на работе.

Решение суда о восстановлении на работе обязывает работодателя фактически допустить сотрудника к выполнению должностных обязанностей. Пока работодатель не исполнил судебное решение и не допустил вас к труду, трудовые отношения считаются восстановленными решением суда, несмотря на физическое отсутствие допуска.

Ваше повторное увольнение является незаконным, так как первичное решение суда действует до его полной реализации, включая допуск к рабочему месту.

Поэтому целесообразно снова обратиться в суд с иском о признании повторного увольнения незаконным и компенсации утраченной заработной платы за весь период задержки.

Если увольняют официально, значит трудовые отношения есть. Можно оспаривать.

Добрый день!

Отвечу как кадровик: решать вам. Если вы не оспорите повторное увольнение в течении одномесячного срока исковой давности (ст. 392 ТК РФ), то потом не сможете предъявить никаких претензий, в т.ч. за вынужденный прогул.

Вы сами-то чего хотите?

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Если не было издано приказа работодателя о восстановлении на работе, соответственно нельзя вести речь о прогулах. Да, можно оспорить повторное увольнение в суде.

Конечно, оспаривайте и повторное увольнение и требуйте выплаты денежных средств за время вынужденного прогула. Тем более, что к работе работодатель Вас так и не допустил.

И представительские накиньте ему, как расходы. И напишите в прокуратуру заявление.

Добрый день!

Да, можете повторно обжаловать!

Кроме того, можете еще обратиться с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию 👆

Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.