У мне на роботе такая ситуация хотят меня у водить или понизить в должности на основании что я опаздываю на роботу.

А договорённости у вас письменные?

Обратитесь к тому с кем вы договаривались

Аня, можете повлиять, если такая договоренность была оформлена с работодателем письменным дополнительным соглашением к вашему трудовому договору

Если ранее вас не привлекали к дисциплинарной ответственности, то увольнять вас права не имеют. А перевод на другую должность возможен только с вашего письменного согласия.

Для сохранения рабочего места постарайтесь документально подтвердить устную договоренность о вашем графике и способе компенсирования опозданий. Предложите работодателю письменное соглашение о новом режиме труда. Обсудите возможность перевода на гибкий график или удалённую работу.

Дополнением к трудовому договору.

Для дополнения или изменения условий трудового договора заключают дополнительное соглашение. Вносить изменения в дополнительное соглашение другим дополнительным соглашением не запрещено, но лучше этого не делать - такой конструкцией неудобно пользоваться и в ней можно запутаться. Если нужно изменить или отменить допсоглашение, оформите новое дополнительное соглашение к трудовому договору. Если изменений много, лучше заключить дополнительное соглашение о новой редакции договора (ст. 72 ТК РФ).

В соглашении укажите реквизиты трудового договора и дату вступления соглашения в силу. Если изменение временное, например, при временном исполнении обязанностей, укажите период действия измененных условий. Подпишите с работником два экземпляра соглашения - по одному для каждой стороны.

перевод на другую должность возможен только с письменного согласия.

Добрый день. Если ваши слова закреплены трудовым договором, то можете не беспокоиться.

Свои договоренности надо было оформить официально.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Просто так Вас уволить не могут.

Как и изменить условия труда.

Повысить в должности до какого уровня? По-моему, человек, который так пишет, должен работать на такой должности, которую уже никак нельзя понизить

Только заключив письменное об этом соглашение.

Да, перевод на другую должность возможен только с письменного согласия.

В компании должны быть правила внутреннего трудового распорядка, утверждающие режим труда. До того, как работник подпишет трудовой договор, он должен прочесть и подписать эти правила. Только подпись сотрудника свидетельствует о том, что он принял на себя обязанность их соблюдать.

Правила внутреннего трудового распорядка — документ, который устанавливает режим рабочего дня и другие вопросы, связанные с работой.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить сотрудников с ПВТР под подпись.

График работы может быть так же отражён в трудовом договоре если нет правил.

Первым делом, вам надо запросить у него подписанный вами трудовой договор и посмотреть если там конкретные часы работы, а так же подписанные вами правила трудового распорядка. Если эти документы у него с вашей подписью есть, то дело труба, если нет, то надо написать ему объяснительную в которой указать, что конкретный график рабочего времени вами не подписывался и кроме того в течении длительного времени, как вы написали около двух лет вы работали по настоящему графику и претензий не было, а значит он как руководитель был с ним согласен и изменить его он может только по соглашению с вами на что вы согласия не даёте. И не используйте слово "с опозданием" нет вы работали не с опозданием а по индивидуальному графику, который он как руководитель своими действиями подтвердил, а значит согласовал.

Да все верно было подписано мной грак роботы в трудом договоре,потом это мы обсудили в устной форме.

Помогите правильно составить заевлени об уходе с этой причиной