Вопрос по бухгалтерскому делу

698₽ VIP

Необходим ответ с ссылками на инструкции, нпа

По ст. 140 ТК РФ:

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете...

Таким образом проведение расчета при увольнении предполагает выплату всех сумм, включая и выходное пособие, выплачиваемое работнику при сокращении на основании ст. 178 ТК РФ.

Если работники бухгалтерии выходное пособие не выплатили, а при этом упомянутый приказ по предприятию был им доведен в полном объеме, то они нарушили свои трудовые обязанности.

Здравствуйте уважаемая Ольга!

В связи с увольнением по сокращению численности или штата работающих работнику положено выходное пособие в размере среднего заработка, которое выплачивается в день увольнения (ст.178 ТК РФ).

Каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. При этом факт хозяйственной жизни, это сделка, событие, операция, которые оказывают или способны оказать влияние на финансовое положение экономического субъекта, финансовый результат его деятельности и (или) движение денежных средств. И такие правила установлены статьями 3 и 9 Закона "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ.

Учитывая, что выплата выходного пособия работнику окажет влияние на движение денежных средств в организации, такую выплату следует оформить первичным учётным документом, то есть приказом. При этом все полагающиеся работнику выплаты при увольнении, в том числе выходное пособие оформляется приказом об увольнении. В соответствии с приказом об увольнении бухгалтерия начисляет сотруднику компенсацию и оформляет записку-расчет.

Таким образом нужен в обязательном порядке дополнительный приказ для бухгалтерии о выплате единовременнного пособия при сокращении.

Рад был Вам помочь !

Ольга, здравствуйте!

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. К таким суммам относятся не только заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск, но и иные выплаты, предусмотренные законодательством, в том числе выходное пособие при сокращении штата, установленное статьей 178 ТК РФ.

Статья 178 ТК РФ прямо предусматривает обязанность работодателя выплатить работнику при увольнении по сокращению штата выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний заработок на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия).

_____

Трудовой кодекс не содержит требования о необходимости издания отдельного приказа на выплату выходного пособия при сокращении.

Основанием для выплаты является сам факт увольнения по соответствующему основанию (сокращение штата), что подтверждается приказом об увольнении с указанием соответствующего пункта части первой статьи 81 ТК РФ. Формулировка "произвести окончательный расчет" в приказе об увольнении подразумевает выплату всех причитающихся работнику сумм, предусмотренных законом, а не только тех, которые прямо перечислены в приказе.

Таким образом, если бухгалтерия не произвела выплату выходного пособия в день увольнения, ссылаясь на отсутствие прямого указания в приказе, это является нарушением трудового законодательства. Бухгалтерия обязана была произвести выплату всех причитающихся сумм, включая выходное пособие, независимо от наличия или отсутствия отдельного приказа на его выплату, если приказ об увольнении по сокращению был доведен до бухгалтерии. Действия бухгалтерии в данном случае нарушают требования статьи 140 ТК РФ, а также положения статьи 178 ТК РФ.

С уважением

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Бухгалтерия приказ не нарушила. Руководитель нарушил ст 178 ТК РФ, тк должен был указать все выплаты в одном приказе, либо вынести отдельный приказ. Бухгалтер без первичного бухгалтерского документа не имеет права выплачивать деньги. Согласно ст 9 Федерального закона "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Реквизиты первичного бухгалтерского документа содержатся в ч 2 ст 9 Федерального закона "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Бухгалтерия нарушила не приказ об увольнении, а требования закона, так как не начислила выходное пособие, и в результате этого нарушения работнику не полностью была выплачена заработная плата.

На основании ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Как установлено ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Главный бухгалтер не вправе ссылаться на отсутствие приказа о начислении выходного пособия, так как обязанность выплаты установлена непосредственно законом, и отсутствуют закон о том, что для такого начисления необходим приказ.

Ответ отключен модератором

Ольга, уважаемая!

Так как, судя по прикрепленному приказу, вопрос стоит о компенсационных выплатах при увольнении по сокращению штатов, то этот локальный нормативный акт должен соответствовать как ст. 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ, так и ст.178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации ТК РФ

Бухгалтерия начислила только за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанное время, но единовременное пособие нет, ссылаясь на отсутствие упоминания о выплате единовременнного пособия при сокращении.

Нарушила ли приказ бухгалтерия не выплатив пособие в день увольнения

Нарушила не бухгалтерия, а Ваши, по всей видимости, недостаточно квалифицированные кадровики, которые должны знать и применять Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" www.consultant.ru в части Раздела Выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора

Прямо установлено (внимание!)

I. При расторжении трудового договора по определенным основаниям работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие.

При расторжении трудового договора в связи с:

- сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Если в приказе выплата выходного пособия не была указана, то у бухгалтерии не наступило законных оснований для проводки денежных средств на эти цели.

нужен ли дополнительный приказ для бухгалтерии о выплате единовременнного пособия при сокращении?

В этом же приказе Роструда указано

Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указано соответствующее основание увольнения.

Будет ли это это установлено отдельным приказом или отдельным пунктом в изданном приказе об увольнении принципиального значения не имеет

Но в Вашем случае, безусловно, потребуется издание отдельного приказа

Здравствуйте.

В приказе, конечно, недоработка. Компенсация за неиспользованный отпуск тоже входит в окончательный расчет. Как и все остальные суммы, причитающиеся работнику. А если следовать логике бухгалтерии, то заработная плата за отработанное время в приказе тоже не упомянута, там только компенсация за отпуск.

В соответствии со ст.140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Выплаты производятся на основании приказа об увольнении, также работнику выдается расчетный листок (ст.136 ТК РФ) с указанием всех причитающихся ему сумм. Это подтверждает и Роструд (см Письмо от 26.03.2025 N ПГ/04545-6-1).

Все причитающиеся работнику выплаты - это, в том числе, выходное пособие, начисляемое в соответствии со ст.178 ТК РФ. Эта сумма также указывается в расчетном листке.

Обратите внимание, что в ст.140 ТК РФ указано также:

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поэтому бухгалтерия должна была произвести все выплаты, причитающиеся работнику на день увольнения. А дополнительный приказ о выплатах издавать не требуется, поскольку все и так указано в ТК РФ, выдается только расчетный лист дополнительно работнику со всеми причитающимися суммами.

С уважением.

Здравствуйте, Ольга!

В данном случае бухгалтерией нарушен приказ работодателя и ст. 140 ТК РФ.

Окончательный расчет - это выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников работодатель обязан выплатить работнику следующие выплаты:

-Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

-Компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

-Заработную плату за фактически отработанные дни.

-Средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учётом выходного пособия).

Выплата выходного пособия (единовременного пособия при сокращении) предусмотрена законодательно независимо от того, упоминается оно конкретно в приказе об увольнении или нет.

Ваш приказ об увольнении включает фразу "Бухгалтерии произвести окончательный расчёт и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск...". Несмотря на то, что фраза звучит достаточно неопределенно ("окончательный расчет"), сам термин подразумевает выплату всех сумм, полагающихся сотруднику при прекращении трудовых отношений. Окончательный расчет предполагает полное исполнение обязательств работодателя перед сотрудником, включающее оплату компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за последний месяц и выходного пособия.

Поэтому ссылка бухгалтерии на отсутствие конкретной формулировки "выплатить единовременное пособие при сокращении" необоснованна. Приказ не требует специальной детализации каждого вида выплат — достаточно общей формулировки об "окончательном расчете".

- Статья 140 ТК РФ. Установлена обязанность работодателя произвести полный расчет с работником в день увольнения, включая выходное пособие и прочие положенные платежи.

- Статья 178 ТК РФ. Предусматривает обязательное предоставление работникам пособий при ликвидации предприятия или сокращении штатов.

- Постановления Правительства РФ и Минтруда РФ. Регламентируют размер и порядок расчета средней зарплаты для целей исчисления выходного пособия.

Бухгалтерия нарушила трудовое законодательство, отказавшись выплачивать выходное пособие, сославшись на недостаточную четкость формулировки приказа. Работник вправе требовать соблюдения всех предусмотренных законом гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при сокращении штата работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если в приказе об увольнении указано, что бухгалтерия должна произвести окончательный расчет, это подразумевает выплату всех сумм, которые полагаются работнику при увольнении, включая выходное пособие. Однако, если в приказе нет прямого указания на выплату выходного пособия, бухгалтерия может считать, что она не обязана его выплачивать без дополнительного распоряжения.

Для предотвращения подобных ситуаций, следует издать отдельный приказ или включать в основной приказ об увольнении четкое указание о выплате всех причитающихся сумм, включая выходное пособие.

Таким образом, формально бухгалтерия могла действовать в соответствии с имеющимся приказом. Однако, с точки зрения трудового законодательства, работник имеет право на получение выходного пособия, и его невыплата будет нарушением. Работодатель должен обеспечить выполнение всех обязательств перед работником, включая выплату выходного пособия.

Статья 178. Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата организации, предприятия, учреждения

Работнику в случае сокращения штата или численности выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

---

Сроки выплаты всех причитающихся сумм при увольнении

В соответствии со статьей 140 ТК РФ:

Все выплаты, причитающиеся работнику при увольнении (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др.), должны быть произведены в день увольнения.

---

Должен ли приказ содержать отдельное упоминание о выходном пособии?

В ТК РФ не предусмотрено, что для выплаты выходного пособия необходим отдельный приказ помимо приказа об увольнении.

Приказ об увольнении с формулировкой:

«Произвести окончательный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск...»

является приказом, регламентирующим увольнение и расчет.