Могу ли я пойти в отпуск во второй половине августа этого года если я уволилась 2 апреля этого года и 3 апреля

Можете - по соглашению с работодателем. Согласно ст 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

По общему правилу в первый год работы у нового работодателя право на использование отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск можно и раньше.

После увольнения какой отпуск?

При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Стаж работы в данной организации не прерывается.

2 апреля и увольнение и заявление о приеме на работу

В ту же организацию на ту же должность и месио

Место, извините

Здравствуйте, уважаемая Ирина !

Если Вы устроились на работу 3 апреля 2025 года в организацию, то ваш вопрос о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае регулируется положениями статьи 122 Трудового кодекса РФ.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

...

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

То есть, с согласия своего Работодателя Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его во второй половине августа 2025 года.

Все вопросы, связанные с ежегодными оплачиваемыми отпусками, регулируются статьями 114-127 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете при желании внимательно ознакомиться.

Всего Вам доброго !

Спасибо

вообще можно, но тут нужно только с согласия работодателя.