Чем это грозит работодателю при проведении проверки трудовой инспекцией?

Анастасия, зачастую это адм. штраф

Здравствуйте. За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, предусмотрена административная ответственность - ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

. Ст. 356 ТК РФ:

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, предусмотрена административная ответственность - ст. 5.27 КоАП РФ.)