Можно ли уволить сотрудника, состоящего на цвете в ПНД, имеющего инвалидность?

1. Организации не выдадут справки.

2. Уволить можно за нарушение условий трудового договора.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Мария, направляйте работника на внеочередной медицинский осмотр, по результату, при наличии медицинских противопоказаний, решайте вопрос с увольнением по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Прямой запрос сведений из психоневрологического диспансера или получение справок без согласия сотрудника и без его обращения сотрудник не допускается.

Отстранение и направление на медицинское освидетельствование возможно только при наличии оснований и в соответствии с законодательством.

Увольнение возможно на основании медицинского заключения об отсутствии возможности продолжать работу или при отказе от перевода и наличии дисциплинарного взыскания.

Запросить сведения из ПНД организация не вправе без согласия сотрудника. Для увольнения необходимо провести аттестацию работника, выявить несоответствие профессиональным требованиям и безопасность работы в лаборатории. Процесс увольнения требует строгого соблюдения трудового законодательства, включая предупреждение и предложение другой подходящей вакансии.

Только через медкомиссию можно уволить такого сотрудничка.

Или при совершении им грубых дисциплинарных проступков.

Удачи.

Направляйте на мед осмотр, на прохождение психиатра в т.ч.