Как написать заявление на отпуск при сокращении штата - правила приказа и сроки.

199₽ VIP

В трудовом законодательстве не предусмотрена возможность самостоятельно определять период отпуска.

ТК РФ,

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Если в соответствии с графиком отпусков ваш отпуск назначен до окончания периода предупреждения об увольнения по сокращению штата, то отпуск в обязательном порядке должен быть предоставлен.

В этом случае последним днём вашей работы будет первый день после выхода из отпуска.

__________________________

Если отпуска в графике не было, то он может быть предоставлен только по доброй воле работодателя. А иначе, - вы просто в последний день работы получаете денежную компенсацию за отпуск.