Я работаю на 0,25 ставки официально в районе Крайнего Севера в Мурманской области.

И в законе написано то же самое. Отпускной период у работника на 0,25 ставки состоит из всего фактически отработанного времени и выходных дней

Здравствуйте, уважаемая Светлана !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, согласно статье 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Во-вторых, то, что Вы работаете в этой организации на основной работе по трудовому договору на 0.25 ставки, не лишает Вас законного права на получение основного оплачиваемого отпуска согласно статье 115 Трудового кодекса РФ в размере 28 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера на основании статьи 321 Трудового кодекса РФ в размере 24 календарных дней.

То есть, ваш Работодатель обязан Вам предоставить по истечении 6 месяцев работы в этой организации основной и дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера в количестве 52 календарных дней.

Это подтверждается и судебной практикой, с которой Вы сами можете на сайте указанного суда ознакомиться (Решение Княжпогостского районного суда Республики Коми от 17 апреля 2024 по делу № 2-483/2024).

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24617662 будет для Вас полезным.

Отпускной период у работника на 0,25 ставки состоит из всего фактически отработанного времени