Моего сына ругал чужой папа, вызвал его в коридор, воспитатель разрешила им говорить наедине, ребенку 6 лет, он напуган

можете обратиться к любому юристу за помощью в составлении жалобы

Воспитатель нарушила ваши права, разрешив чужому взрослому говорить с ребёнком без вашего согласия. Это небезопасно.

Напишите жалобу в детский сад с описанием ситуации и попросите проверить.

При необходимости отправьте жалобу в отдел образования.

Если нужно, обратитесь в органы опеки или прокуратуру.

Это важно для защиты ребёнка и соблюдения закона об образовании (ст. 54 ФЗ №273) и прав ребёнка.

В соответствии со статьей 64 СК РФ родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими лицами, то предъявлять свои претензии по поводу воспитания детей и их поведения допустимо только родителям несовершеннолетнего.

Проведение самостоятельных воспитательных бесед посторонних лиц с несовершеннолетними, а тем более применение к ним мер воздействия, нарушает их права и интересы и влечет наступление ответственности вплоть до уголовной.

Пишите жалобу заведующей и просите принять меры. Всего доброго

Принцип составления-Письменный документ, имеющий форму обращения, вводная, описательная, мотивировочная и резолютивная части. С изложением фактических обстоятельств, указанием норм закона и требованием о чем либо.В вашем случае проведение проверки в отношении воспитателя и ее действий в нарушении должностных обязанностей и ненадлежащего оказания ДОУ услуг .

1. Заведующая должна взять объяснение с воспитателя.

2. Провести внутреннее расследование.

3. Если в действиях воспитателя есть правонарушений - вам в ответе об этом указать

4. Если состав правонарушения в действия воспитателя есть, то привлечь его к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ, например объявить "Выговор" или "Замечание".

Цитата:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!