Может ли человек, который является ИП, параллельно работать в школе и преподавать, а также при начислении стимулирующих баллов
349₽ VIP

• г. Барнаул
Здравствуйте. Может ли человек, который является ИП, параллельно работать в школе и преподавать, а также при начислении стимулирующих баллов, полагается ИП,работающему в школе стимулирующая доплата?
Читать ответы (9)
Ответы на вопрос (9):

Здравствуйте, Елена!

В данном случае, учитель не является гос.служащим, он является обычным наемным работником, получающим зарплату из бюджета а поэтому в целом закон не запрещает одновременно вести предпринимательскую и трудовую деятельность. Поэтому гражданина со статусом предпринимателя, если он не устроен на работу по трудовому договору в другом месте, можно оформить в организацию на основное место работы. Оснований принимать сотрудника по совместительству нет, так как у него нет другого места работы (ст. 60.1 ТК).

При это трудовой договор нужно заключить именно с физическим лицом, а не с индивидуальным предпринимателем. Иначе это будет уже гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг (ст. 15 ТК РФ ).

Таким образом, с юридической точки зрения, человек, который ИП, вправе параллельно работать в школе и преподавать, и работающему в школе полагается также стимулирующая доплата.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Спросить

Да, физлицо, у которого открытол ИП может без проблем работать преподавателем.

Работа учителя не имеет никакого отношения к госслужбе, т.е. здесь нет никаких ограничения при приёме на работу.

Стимулирующая выплата это премия. Все зависит от заключенного с работником трудового договора.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

- см. ст. 57, 65, 136, 191, 331 ТК РФ

Спросить

Здравствуйте!

Елена Николаевна индивидуальный предприниматель (ИП) может параллельно заниматься преподавательской деятельностью в школе. Российское законодательство не содержит прямых запретов на совмещение предпринимательской деятельности и педагогической работы в образовательной организации.

В данном случае ИП не теряет права на зарплату и стимулирующие выплаты, если выполняются все условия трудового договора и внутреннего регламента школы.

Стимулирующие выплаты для преподавателей-ИП:

Стимулирующие выплаты назначаются в школах на основании внутренних критериев и показателей эффективности учителя. Чаще всего такие выплаты устанавливаются в зависимости от качества работы, профессионализма, педагогического опыта и результатов учеников. Следовательно, если учитель выполняет качественно свою работу и демонстрирует высокий уровень эффективности, то ему могут назначить стимулирующие выплаты независимо от того, является ли он индивидуальным предпринимателем.

Однако стоит обратить внимание на следующие моменты:

Учреждения могут устанавливать внутренний регламент, требующий раскрытия информации о наличии предпринимательской деятельности. Если школа требует указание такой информации, ИП обязан предоставить соответствующие сведения.

Право преподавателя, являющегося индивидуальным предпринимателем, на параллельную работу в школе регулируется рядом федеральных законов и нормативных актов:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) Глава 48 «Особенности регулирования труда педагогических работников» (статьи 331–336 ТК РФ) не содержит прямого запрета на осуществление предпринимательской деятельности параллельно с работой в образовательной организации.

Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 46 гласит, что педагоги имеют право совмещать основную работу с иными видами деятельности, включая предпринимательство, если это не мешает выполнению профессиональных обязанностей.

Федеральный закон № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» Данный закон регулирует порядок регистрации индивидуальных предпринимателей и не накладывает ограничений на занятия преподавательской деятельностью.

Нормативные акты образовательных учреждений Отдельные образовательные учреждения могут вводить внутренние правила, регулирующие вопросы совмещения профессий. Стоит ознакомиться с внутренним уставом и положением о стимулировании педагогов, чтобы убедиться в отсутствии ограничений.

Надеюсь моя информация была Вам полезна. Удачи?

Спросить
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Вы вправе заключить трудовой договор и получать все выплаты, если во внутренних документах школы нет запрета работы ИП. такой запрет незаконен, но его нужно отменять в суде.

ТК . 57, . 60.1 , 65, 136, 191, 331 Закон об образовании.

Спросить

Да, возможно совместительство. Запретов законодательства нет. Ст.60.1 ТК РФ.

Спросить

Здравствуйте Елена Николаевна

По поводу вашего вопроса :

Вы как ИП можете работать в школе на основании гражданско правового договора на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год например в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

И на основании трудового договора, запрета нет. При начислении вам стимулирующих баллов, возможно получение стимулирующей доплаты в зависимости от должности и (или) специальности продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы).

___

Ответ дан с использованием нормативной базы в дополнение

Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклады), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При утверждении положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству просвещения Российской Федерации (далее - учреждения), и иных локальных нормативных актов, касающихся системы оплаты труда, следует учитывать мнение представительного органа работников как указано в Приказе Министерства просвещения РФ от 3 ноября 2023 г. № 829 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству просвещения Российской Федерации, по видам экономической деятельности

____

Ст. 57 ТК РФ закреплено одно из важных условий заключения трудового договора - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

___

Педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации). Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения.

В Постановлении от 16 декабря 2019 года N 40-П Конституционный Суд Российской Федерации, оценивая конституционность статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к возможности включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), указал следующее.

Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована

___

С уважением

Спросить

Уважаемая Елена Николаевна, добрый день!

_____

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, индивидуальный предприниматель (ИП) вправе одновременно осуществлять трудовую деятельность по трудовому договору, в том числе в образовательной организации в должности педагога. Ограничений, препятствующих совмещению статуса ИП и работы по трудовому договору, законодательство не содержит (ТК РФ).

_____

Вопрос о начислении стимулирующих выплат педагогическим работникам регулируется статьей 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой условия оплаты труда, включая доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, должны быть отражены в трудовом договоре.

______

Следовательно, если Вы работаете в школе по трудовому договору, статус ИП не влияет на право получения стимулирующих выплат, и они начисляются на общих основаниях, предусмотренных локальными нормативными актами образовательной организации.

______

Педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно статье 333 Трудового кодекса РФ, для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а условия оплаты труда, включая стимулирующие выплаты, определяются трудовым договором и локальными актами.

С уважением, Д.А.Разина

Спросить

Здраствуйте!

Да, индивидуальный предприниматель (ИП) может одновременно заниматься предпринимательской деятельностью и трудиться по найму в качестве учителя в образовательном учреждении. Законодательство не запрещает совмещение статуса индивидуального предпринимателя с работой по трудовому договору.

- Трудовой кодекс РФ, ст. 60.1 — работа по совместительству.

- Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации», ст. 12 — статус индивидуальных предпринимателей.

Полагаются ли стимулирующие баллы ИП, работающему в школе?

Система стимулирования работников образовательных учреждений зависит от внутреннего локального регулирования школы и региональной политики финансирования образования. Обычно стимулирующие выплаты предоставляются сотрудникам образовательного учреждения независимо от их налогового статуса (ИП или наемный работник).

Порядок начисления стимулирующих выплат:

-Положением о системе оплаты труда и премировании конкретного учебного заведения.

-Локальным актом образовательной организации, утверждаемым руководителем учреждения.

Размер и условия стимулирующих выплат определяются индивидуально каждым учреждением и зависят от многих факторов: качество педагогической деятельности, участие в конкурсах, ученическая успеваемость и прочее.

Спросить

Здравствуйте! Да, человек, зарегистрированный как индивидуальный предприниматель (ИП), может одновременно работать в школе и преподавать. Закон не запрещает совмещать работу по трудовому договору и деятельность в качестве ИП.

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам регулируются Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (статья 57) и локальными актами образовательного учреждения или органа управления образованием. Как правило, стимулирующие доплаты начисляются сотрудникам, работающим по трудовому договору в образовательной организации. Если вы оформлены как ИП и оказываете услуги школе по гражданско-правовому договору (например, договорами на выполнение работ или оказание услуг), то стимулирующие выплаты, установленные для педагогических работников, не применяются в отношении ИП.

Если же вы работаете в школе на основании трудового договора (например, классным руководителем, учителем), то имеете право на стимулирующие выплаты согласно внутренним положениям школы.

Таким образом, по совмещению: стимулирующие выплаты полагаются именно работнику по трудовому договору, а не ИП, выполняющему отдельные услуги. Если же вы совмещаете статус ИП с работой в школе “по трудовому договору”, стимулирующая доплата может начисляться по трудовому договору.

Право на стимулирующие выплаты зависит от трудового статуса в образовательной организации, а не от наличия статуса ИП.

С уважением.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO Россия
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8 25 448 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
501
Россия
Юрист онлайн
г.Ижевск
Тарханова П.Д.
4.8 6 702 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
69
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.8 187 174 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
674
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8 17 786 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
115
PRO Россия
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.9 32 197 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
47
PRO Россия
Адвокат, стаж 23 лет онлайн
г.Москва
Чурсинова А.А.
4.9 440 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
224
PRO Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8 58 588 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
407
Россия
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.8 81 045 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
293
Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.8 2 645 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
118
PRO Россия
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
5 4 119 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
94
PRO Россия
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Саратов
Исмаилов И.С.
4.8 21 278 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
108
Россия
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5 22 551 отзыв
Спросить
Отзывов за месяц
70
Россия
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.8 25 983 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
391
Россия
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.7 78 529 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
217
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Тула
Смирнов Д.В.
4.7 11 224 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
167
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.9 209 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
119
Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
4.9 1 522 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
117
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.6 51 748 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
117
Россия
Адвокат, стаж 42 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Долженко С.Г.
4.8 3 414 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
110
Россия
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Краснодар
Квон Д.В.
4.9 1 235 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
80
Россия
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Рязань
Масловский А.А.
4.3 5 629 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
67
Россия
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6 15 355 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
58
Россия
Юрист онлайн
г.Шахты
Алексеенко И.П.
5 7 163 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
47
PRO Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5 662 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
46
показать ещё

Барнаул - онлайн услуги юристов