Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель отказать ему в полном отпуске и дать отпуск 47 дней.

22.05.2025, 10:40
• г. Омск
Здравствуйте. Педагог устроился на работу 2 сентября 2025 года. Через 10 месяцев работы просит отпуск погюлный 56 дней. Имеет ли право работодатель отказать ему в полном отпуске и дать отпуск 47 дней. На каком основании он это делает?
Читать ответы (3)
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске
Работодатель отказал в отпуске
Просить отпуск
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте.

Не имеет такого права.

Трудовой Кодекс не предусматривает возможности предоставления отпуска пропорционально стажу на дату предоставления отпуска.

Это отражено в письмах Минтруда:

Письмо Минтруда России от 09.04.2020 № 14-2/В-395, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519.

Согласно ст. 125 ТК РФ запрещено деление отпусков без согласия работника, а предоставление отпуска в размере менее 56-ти дней — это и есть деление отпуска на части.

Спросить

Работодатель не имеет права отказать педагогу в полном отпуске и предоставить только 47 дней.

Согласно статье 335 Трудового кодекса РФ, педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года (ст. 122 ТК РФ). При этом закон не допускает возможности предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска (кроме отпуска за работу во вредных или опасных условиях) пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 23.06.2006 N 947-6).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги