Вручили уведомление о даче обьяснительной, грозят выговором.

Объяснения по какому поводу нужно вам дать?

Ссылайтесь на условия трудового договора и должностной инструкции.

Алель, вы вправе отказаться от дачи объяснительной, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Отвечайте честно, кратко и по существу, без эмоций. В объяснительной укажите факты. Запишите разговор на аудио, если возможно. Предварительно дома составьте и подпишите хронологию событий, чтобы спокойно и последовательно объяснить ситуацию. Статья 193 ТК РФ обязывает работодателя вести дисциплинарные процедуры корректно. При угрозах выговора следите за соблюдением прав, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Отказ от объяснения не является трудовым проступком. Выговор не законен будет. Давать объяснения Ваше право, а не обязанность.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. С момента вручения уведомления должно пройти не менее 2 дней до дня издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Для этого и вручают, чтобы начали истекать сроки согласно ст. 193 ТК РФ.

Ст. 193 ТК РФ

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

2. Дисциплинарное взыскание может быть наложено если работник что-то не сделал или сделал ненадлежаще по своей вине.

Ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания...

3. Исходя из вышеизложенного стоит указывать в объяснении те факты и обстоятельства, которые доказывают, что неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей если и было, то по вине работодателя, со ссылкой на пункты своего трудового договора, должностной инструкции, иных документов. В таком случае у вас есть шанс оспорить взыскание в досудебном или судебном порядке.

Но это если вы решите идти на конфликт и всем этим процессом заморачиваться. Как-то так.

ст 67 ТК РФ -вы обязаны выполнять только то что указано в трудовом договоре и укажите что ничего не нарушали -жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию не помешает

При ст 192-193 ТК РФ -обжаловать взыскание

Отделом кадров, был сформирован приказ, в канцелярию мне, он поступил уже с подписью рук-ля. Впоследствие я выявила ошибки в данном документе,сообщила рук-лю, но не исправила их. Я не являюсь автором документа, я не сотрудник отдела кадров, документ уже был утвержден, подписан рук-лем. Теперь в уведомл о даче объяснительной, спрашивают почему я не исправила чужие ошибки. Абсурд, однако просят ответить. Спасибо.