И чем грозит работодателю если он не предоставил трудовой договор?

Если работаете неофициально, то вы ничего не обязаны.

Касаемо вопроса трудового договора - смотря какую цель вы преследуете.

Здравствуйте! Можете, да. Удачи

Да, неофициально работающий сотрудник вправе уволиться в любое время без отработки двухнедельного срока. Уведомлять работодателя о своём решении он не обязан.

да, разумеется можно.

Если работаете не официально, то имеете право не сообщать об увольнении заранее. Учитывая то, что между вами никакой договор не заключен, то и работодатель выплатит расчет когда пожелает. Отсутствие заключенного договора означает, что права обоих сторон не защищены трудовым законодательством. Тем не менее, в случае спорных ситуаций имеете право обратиться с иском в суд для восстановления нарушенных прав.

Здравствуйте, Юлия!

При работе без официального трудового договора, вы можете уволиться без предварительного уведомления и работодатель обязан выплатить вам расчет не позднее следующего дня после предъявления требования. Если же трудовой договор не заключен, работодатель может нести административную ответственность.

По закону, вам не нужно заранее сообщать работодателю об увольнении, если трудовой договор не заключен.

Работодатель обязан выплатить все причитающиеся вам суммы (зарплата, компенсации и т.д.) в день увольнения, а если вы в этот день не работали, то не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности (штрафу) за допуск к работе без оформления трудового договора.

Если работодатель не выплатит расчет, вы можете обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Обратитесь с жалобами в Государственную трудовую инспекцию или прокуратуру, если работодатель не оформляет трудовой договор, вы можете обратиться в эти органы.

Если не удается мирным путем решить вопрос с работодателем, вы можете обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений и взыскании задолженности.

Для подробной юридической консультации по Вашей конкретной ситуации обращайтесь в личные сообщения, по телефону или ватсапу к адвокату.

С уважением

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Неофициальные отношения не регулируются правом.

Да, неофициально работающий сотрудник вправе уволиться в любое время без отработки двухнедельного срока. Уведомлять работодателя о своём решении он не обязан.

Можете. Но если не уведомите, то и денег можете не увидеть.

Если работаете неофициально, то вы ничего не обязаны