На летние каникулы взяла на 3 месяца.

1745₽ VIP

Из детского дома

Здравствуйте Марина!

То, что Вы называете "гостевым режимом" регламентируется ч.ч. 3 и 4 ст.155.2. Деятельность организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей СК РФ

3. Организации ... в которые дети помещены под надзор, вправе осуществлять временную передачу детей в семьи граждан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации.

Временная передача ребенка в семью граждан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, не является формой устройства ребенка в семью и осуществляется на основании распоряжения администрации такой организации в интересах ребенка в целях обеспечения его воспитания и гармоничного развития (на период каникул, выходных или нерабочих праздничных дней и другое). ...

4. Временная передача ребенка в семью граждан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, осуществляется на срок не более чем три месяца. ...

При этом закон не устанавливает никакой, в смысле совсем, обязанности граждан, в том числе и Вас, делать на время передачи детей в его семью, каких - либо перерывов в трудовой деятельности, предусмотренных как ст.114. Ежегодные оплачиваемые отпуска ТК РФ, так и ст.128. Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ

Поэтому на вопрос "Имею ли я право ходить на работу" ответ один. Не просто имеете право, а если не оформили отпуск на этот период, то обязаны

С 2022 года работникам с детьми нужно представить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, их нельзя направлять в командировки без их согласия и привлечь к работе ночью. Дополнительные гарантии работникам, у которых на воспитании несовершеннолетние, внесены в Трудовой кодекс Федеральными законами от 19 ноября 2021 года № 372-ФЗ и от 19 ноября 2021 года № 373-ФЗ.

Согласно СК РФ Статья 55. Право ребенка на общение с родителями и другими родственниками

1. Ребенок имеет право на общение с обоими родителями, дедушкой, бабушкой, братьями, сестрами и другими родственниками. Расторжение брака родителей, признание его недействительным или раздельное проживание родителей не влияют на права ребенка.

Вы имеете право ходить на работу, но учитывать обязаны факт нахождения детей на Вашем попечении, раз Вы приняли на себя такие обязанности на лето и Вам это доверили родители.

Если речь об органах опеки, учреждении, что временно Вам поручили детей, то тогда имейте ввиду, что согласно пункта 13 Правил осуществления органами опеки и попечительства проверки условий жизни несовершеннолетних подопечных, "В случае если действия опекуна осуществляются с нарушением законодательства Российской Федерации и (или) наносят вред здоровью, физическому, психологическому и нравственному развитию подопечного, а также если выявленные в результате проверки нарушения невозможно устранить без прекращения опеки или попечительства, орган опеки и попечительства в течение 3 дней со дня проведения проверки:

а) принимает акт об освобождении опекуна от исполнения возложенных на него обязанностей либо об отстранении его от их исполнения, который направляется опекуну;

б) осуществляет меры по временному устройству подопечного (при необходимости);

в) принимает решение об устройстве подопечного в другую семью или в организацию для детей-сирот".

Нужно учитывать, что согласно ч.3 ст.56 СК РФ "Право ребенка на защиту", должностные лица организаций и иные граждане, которым станет известно об угрозе жизни или здоровью ребенка, о нарушении его прав и законных интересов, обязаны сообщить об этом в орган опеки и попечительства по месту фактического нахождения ребенка. При получении таких сведений орган опеки и попечительства обязан принять необходимые меры по защите прав и законных интересов ребенка.

СК РФ Статья 77. Отобрание ребенка при непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью

1. При непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью орган опеки и попечительства вправе немедленно отобрать ребенка у родителей (одного из них) или у других лиц, на попечении которых он находится.

Немедленное отобрание ребенка производится органом опеки и попечительства на основании соответствующего акта органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации либо акта главы муниципального образования в случае, если законом субъекта Российской Федерации органы местного самоуправления наделены полномочиями по опеке и попечительству в соответствии с федеральными законами.

То есть, вышеуказанных обстоятельств допускать нельзя.

С учетом Ваших пояснений вынужден заметить, что оставление ребенка без надзора нормативными актами не разрешено, а кроме того имеется прямой запрет на передачу ребенка под надзор третьих лиц, а не гражданина, которому доверили ребенка.

Поэтому органы опеки правы, требуя от Вас постоянного присмотра за ребенком. Поэтому, если нет возможности брать детей с собой на работу, то нормы семейного права не дозволяют такую работу. При этом я согласен с тем, другими ответившими, что при отсутствии на работе без уважительных причин, Вы допустите нарушение трудового законодательства, но наличие 3-х несовершеннолетних, которые были доверены Вам и оставлять которых запрещено, является более чем уважительной причиной. А в таком случае можно просить работодателя предоставить Вам, например, отпуск без сохранения заработной платы на время гостевого режима.

С другой стороны, если детей доверили не только Вам, и второй член семьи может присматривать за детьми в Ваше отсутствие, то можете ходить на работу.

Согласно пункта 4 ст. 155.2 Семейного кодекса Российской Федерации:

...Порядок и условия временной передачи ребенка в семью граждан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, а также требования к таким гражданам устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В Постановлении Правительства РФ от 19.05.2009 N 432 "О временной передаче детей, находящихся в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в семьи граждан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации" (вместе с "Правилами временной передачи детей, находящихся в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в семьи граждан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации") установлено:

30. Гражданин, в семью которого временно передан ребенок (дети), не вправе:

...

б) оставлять ребенка (детей) под надзором третьих лиц (физических и (или) юридических лиц), кроме случаев помещения ребенка (детей) в медицинскую организацию для оказания срочной медицинской помощи или в соответствующие подразделения органов внутренних дел...

Вы имеете полное право продолжать трудовую деятельность даже при наличии несовершеннолетних детей на попечении.

Статья 256 Трудового кодекса РФ («Отпуска по уходу за ребёнком»)

- По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск также может быть предоставлен отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Вы вправе отказаться от указанного отпуска и продолжить трудовую деятельность. Важно помнить, что предоставление отпуска по уходу за ребенком является правом работника, а не обязанностью работодателя.

Статья 93 Трудового кодекса РФ («Неполное рабочее время»)

- Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет). Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, продолжительность ежедневной работы определяется соглашением сторон трудового договора.

Ответ отключен модератором

Гостевой режим — это временное пребывание ребёнка из детского дома (или другого учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) в семье для отдыха, оздоровления, социализации.

Основной нормативный акт, регулирующий вопросы устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей — это:

- Федеральный закон от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве»

Кроме того, важны положения:

- Семейного кодекса РФ

- Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (по вопросам образования)

- Локальные нормативные акты органов опеки и попечительства

Гостевой режим не является формой опеки или попечительства, а временным пребыванием ребёнка в семье. Вы не становитесь опекуном или попечителем, а выступаете как приемная семья на время.

- Вы обязаны обеспечить присмотр и надлежащие условия для детей в гостевом режиме.

- Закон не запрещает вам работать, однако вы должны обеспечить безопасность детей и выполнение требований по их воспитанию и присмотру.

В ФЗ № 48-ФЗ в статье 26 говорится о временном проживании детей в семьях (в том числе гостевой режим), где подчеркивается, что временно размещённые дети должны получать надлежащий уход и воспитание.

Однако закон не содержит прямого запрета для сопровождающих детей в гостевом режиме на трудовую деятельность.

- Если вы работаете, необходимо организовать досуг и присмотр за детьми (например, через кружки, лагеря, помощь родственников).

- Обязательно сообщите об условиях гостевого режима в органы опеки.

- В случае если дети маленькие и нуждаются в постоянном присмотре, работа должна быть организована с учётом этого. Вы имеете право работать, взяв детей в гостевой режим. Закон не запрещает трудовую деятельность сопровождающих.

С уважением.

Рассмотрим правовое регулирование вашего вопроса.

Трудовое право и уход за детьми

Законодательство (Трудовой кодекс РФ) регулирует права работников, имеющих собственных несовершеннолетних детей, в части режима работы и отпусков, однако не содержит прямых норм о том, что делать при уходе за внуками, даже если они находятся у вас на гостевом режиме.

Работа во время ухода за детьми

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по заявлению до достижения ребенком возраста 3 лет. Аналогичный отпуск или неполное рабочее время могут быть предоставлены и другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком (см. разъяснения Горячей линии ГАРАНТ):

Бабушка, ухаживающая за ребенком, может оформить отпуск по уходу за внуком до 3-х лет, если она трудоустроена.

Однако, при уходе за детьми старше 3 лет (в вашем случае внуки 8, 9, 11 лет), отпуск по уходу не предоставляется.

Право на неполный рабочий день и сокращенную продолжительность рабочего времени

Вам как работнику предоставлено право на неполный рабочий день (смену), если у вас есть дети в возрасте до 14 лет, согласно статье 93 ТК РФ. Это право распространяется и на одного из родителей, и на опекуна, попечителя. Работодатель обязан установить неполный рабочий день по вашему заявлению, если у вас ребенок до 14 лет.

Поскольку у вас трое детей 8, 9 и 11 лет — в рамках этой нормы вы вправе просить сокращенный рабочий день (например, 4 часа вместо полного дня). Работодатель не может отказать без уважительных оснований.

Особые льготы многодетным работникам

Если у вас трое и более детей в возрасте до 18 лет, за которыми вы фактически ухаживаете, вам предоставляются льготы (статья 262.2 ТК РФ):

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по вашему желанию в удобное для вас время, пока младшему из детей не исполнится 14 лет.

Для таких работников предусмотрены ограничения по привлечению к сверхурочной работе, работе в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия (ст. 262.2, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

Уход за внуками

Право на отпуск по уходу по закону распространяется на родственников, фактически осуществляющих уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ), но при условии, что ребенку до 3 лет. Поскольку ваши внуки старше 3 лет, такой отпуск не положен.

Если же речь идет о необходимости ухода по договоренности с работодателем (гибкий график, неполный день, отпуск без сохранения зарплаты) — это может быть предметом индивидуального соглашения.

Рекомендации

Вы имеете право обратиться к работодателю с заявлением об установлении неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) на период ухода за детьми.

Вы вправе использовать льготы по отпуску и ограничения по сверхурочной работе и ночным сменам (ст. 262.2 и связанные нормы ТК РФ) при наличии 3 и более детей до 18 и младшему не исполнилось 14 лет.

Право на отпуск по уходу за детьми до 3 лет распространяется на других родственников (например бабушку), если они официально фактически осуществляют уход (ст. 256 ТК РФ), но не распространяется на уход за детьми старше 3 лет.

В вашем случае уход за внуками старше 3 лет на гостевой основе не освобождает вас от работы, и право на неполный рабочий день вы имеете в силу наличия собственных детей (8, 9, 11 лет).

Если вам необходимо временно сократить рабочее время, лучше оформить это официально с работодателем.

Итог

Вы имеете право работать во время ухода на летние каникулы за внуками. При этом, поскольку у вас трое детей до 14 лет, вы можете просить у работодателя установление неполного рабочего времени (статья 93 ТК РФ). Кроме того, у вас есть право переносить отпуск на удобное для вас время (статья 262.2 ТК РФ).

При уходе за внуками старше 3 лет отпуск по уходу (статья 256 ТК РФ) не предоставляется, если только работодатель не идет навстречу и не оформляет отпуск без сохранения оплаты либо другой вид свободного времени.

Добрый вечер, Марина.

1)В российском законодательстве нет четкого понятия “гостевой режим” в отношении детей. Скорее всего, вы оформили временную опеку (попечительство) над внуками на период летних каникул. Этот вопрос регулируется Семейным кодексом РФ и Федеральным законом “Об опеке и попечительстве”.

2)Опека устанавливается над детьми, не достигшими 14 лет, а попечительство - над детьми в возрасте от 14 до 18 лет (статья 32 Гражданского кодекса РФ).

3) Временная передача ребенка в семью граждан (в том числе бабушкам и дедушкам) осуществляется на основании постановления органа опеки и попечительства (статья 13 Федерального закона “Об опеке и попечительстве”).

4)Оформление временной опеки над внуками не влечет за собой автоматического лишения вас права на работу. Вы продолжаете обладать всеми трудовыми правами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.

5)Опекун обязан заботиться о содержании, воспитании и образовании ребенка, защищать его права и интересы (статья 150 Семейного кодекса РФ).

6)При принятии решения о временной передаче ребенка в семью орган опеки и попечительства должен убедиться в том, что это соответствует интересам ребенка и что созданы все необходимые условия для его содержания, воспитания и образования.

- Орган опеки и попечительства может потребовать, чтобы вы привлекли к уходу за детьми других членов семьи (например, родителей детей) или социальных работников

7)сли вы оформили опеку над внуками, вы можете иметь право на получение социальных выплат и льгот, предусмотренных для опекунов (попечителей). Размер и порядок выплаты этих пособий устанавливаются на уровне субъекта РФ.

-Ваше право на получение социальных выплат и льгот не зависит от факта вашей работы, если иное не предусмотрено региональным законодательством.

8)Федеральный закон от 24.04.2008 N 48-ФЗ “Об опеке и попечительстве”.

Законодательство субъектов РФ о мерах социальной поддержки опекунов (попечителей).

9)С точки зрения закона, оформление временной опеки над внуками не лишает вас права на работу. Однако, вам необходимо учитывать требования органа опеки и попечительства и свои возможности по совмещению работы и опеки, чтобы обеспечить надлежащий уход за внуками.

Здравствуйте, Марина!

Конкретной нормы закона, регулирующей указанный Вами вопрос (возможности работать в период временного нахождения у Вас внуков), в российском законодательстве нет.

Запрет на работу в этот период отсутствует. Если по данному вопросу у вас возникли разногласия с органами опеки и попечительства, то рекомендую обратиться за разъяснениями в прокуратуру. Полагаю, что официальный ответ прокуратуры расставит все на места.

В соответствии со статьями 2, 12 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ:

граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам;

рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно;

письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Обращение можно направить через официальный сайт ведомства.

Также можно записаться на личный прием к прокурору (если решение вопроса не терпит отлагательств).

Уважаемая Марина, здравствуйте!

-------

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, оставление несовершеннолетних детей без надзора не допускается.

Дело в том, что родители или лица, заменяющие их (в том числе временно осуществляющие уход за детьми по гостевому режиму), обязаны заботиться о здоровье, воспитании, развитии и надзоре за детьми. Передача ребенка под присмотр третьих лиц, не являющихся законными представителями или лицами, которым официально доверено осуществление ухода, не допускается (анализ нормы - ст. 64 СК РФ).

---------

Органы опеки и попечительства правомерно требуют от Вас постоянного присмотра за внуками, поскольку именно на Вас возложена ответственность за их жизнь и здоровье на период пребывания у Вас. Оставление детей без присмотра, а также передача их под надзор посторонних лиц, не предусмотрена законом и может быть расценена как ненадлежащее исполнение обязанностей по уходу за детьми (законных представителей привлекают по ст. 5.35 КоАП РФ).

-----------

В случае невозможности совмещать работу и уход за детьми, законодательство предоставляет определённые гарантии.

Так, согласно ст. 262.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ),

работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

=========

Это положение распространяется и на лиц, временно осуществляющих уход за детьми, если они официально признаны опекунами или попечителями.

Таким образом, если Вы осуществляете уход за внуками по гостевому режиму, Вы обязаны обеспечивать их постоянный надзор лично, без передачи этой обязанности третьим лицам. В случае невозможности совмещения работы и ухода за детьми, рекомендую воспользоваться правом на отпуск, предусмотренным ст. 262.2 ТК РФ. Иначе никак. Оформляйте обращение в рамках ФЗ 59 в опеку, пусть официально отвечают. Ответ использовать в будущем в своих интересах)

С уважением, Д.А.Разина