Устроилась на работу с 5 мая, писала только заявление на трудоустройство, никакого трудового договора я не подписывала.

Арина, на основании ст. 80 ТК РФ, для проверки обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

фактический допуск к работе уполномоченным лицом является основанием возникновения трудовых отношений. уведомление об увольнении за 2 недели общее правило расторжения трудового договора по инициативе работника

Арина, можете не отрабатывать

В том случае если Вы не желаете продолжать работу, то соответственно никакие две недели отрабатывать не нужно. Можете начальнице так и сказать что ее требования неправомерны

Принуждение к труду запрещено ст 37 Конституции РФ.

В том случае если Вас не оформили по ТК РФ то ничего не должны, а работодателю следовало бы оформить согласно требованиям ТК РФ + Заключить трудовой договор и соответственно производить отчисления за Вас всех предусмотренных налогов

Написала сообщение начальнице, о том, что хочу получить трудовой договор на руки. А если она заставит его подписать, что делать в данной ситуации??

обращайтесь с жалобой в ГИТ

Как быть в такой ситуации? Если устроена с 5 мая 2025 года, трудовой договор не подписывала, начальница заставляет отрабатывать 2 недели после увольнения, но при этом я устроена официально, но трудовой договор никто мне давал и я его не подписывала

Здравствуйте

Всё не так просто.

Поскольку вас фактически допустили к работе, у вас сложились договорные отношения, даже несмотря на отсутствие трудового договора, поэтому вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели (статья 80 ТК РФ).

Потребуйте уволить вас и соответственно оформить запись в трудовой книжке в нужную вам дату дату иначе вы обратитесь с письменной жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию. За нарушение трудового законодательства работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Если вам потребуется более подробная консультация, напишите мне в чат

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Уважаемая Арина.

Если Вы при приеме на работу представляли соответствующее заявление и были допущены и приступили к ней, то требования начальницы в целом не нарушают закон. Их лучше выполнить, поскольку при самовольном оставлении работы Вы можете быть(но не обязательно) уволены за прогул.