Трудовое зщзаконадательство

27.05.2025, 14:30

• г. Ижевск

Принят работник на должность, пока предыдущий работник в отпуске по уходу за ребенком, как можно уволить вновь принятого, если в трудовом договоре не указали, что принят временно, до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком, сейчас на одной должности числится два работника, а по штату один?

Читать ответы (3)

Отпуск по уходу за ребенком
Должность работника
Отпуск по уходу

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Титова У.Ю. 4.9

27.05.2025, 14:32,

г. Курск

Если работник сам не проявит инициативы, то предложите выходное пособие при расторжении договора по соглашению сторон.

Спросить

Автор вопроса

Иванова Д.И.

27.05.2025, 14:35,

г. Ижевск

Выходное пособие он в любом случае получит, он свою инициативу не проявляет

Спросить

Юрист

Алехин С.С. 4.9

27.05.2025, 17:26,

г. Москва

Добрый день!

Отвечу как кадровик, если вопрос именно об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора, а не о соглашении сторон, увольнению по "статье" и других основаниях:

1. Работодатель назначает служебную проверку по выявленным нарушениям.

2. Берет объяснения со всех заинтересованных лиц: в т.ч. работника, кадровика.

3. Собирает документы, доказывающие срочность трудовых отношений.

4. Привлекает кадрового работника к дисциплинарной ответственности.

5. Обращается с запросом в минтруд с просьбой разъяснить дальнейшие действия работодателя. Вполне вероятно, если работник упрется, то придется признавать срочность трудовых отношений в суде.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовое зщзаконадательство

Ижевск - онлайн услуги юристов