Не оплатили рабочий день, кто прав?

Договор с вами заключен? Какой договор если заключен? Результат работ как указан?

Если вы фактически выполняли работу промоутера с ведома работодателя, то между вами возникают трудовые отношения, даже если трудовой договор не был заключен в письменной форме. Работодатель обязан оплатить фактически отработанное время и выполненную работу в полном объеме, независимо от того, успели ли вы выполнить работу к условленному времени, если иное не предусмотрено договором или законом.

Работодатель грубым образом нарушает трудовое законодательство. Жалуйтесь в прокуратуру.

Вам обязаны оплатить. Можете зайти на прием в прокуратуру прямо сегодня и пожаловаться на такого работодателя (ст.22 Закона о прокуратуре).

Работодатель нарушил закон.

По статье 63 и 94 Трудового кодекса РФ подростки 14 лет могут работать только с согласия родителей и органов опеки и не более 2,5 часов в день во время учёбы. 8 часов — нарушение.

По статье 67 и 137 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оплатить фактически отработанное время, даже если работа не завершена полностью. Отказ в оплате — незаконен.

Давление и угрозы несовершеннолетнему могут рассматриваться как противоправные действия по статье 150 Семейного кодекса РФ и статье 5.35.1 КоАП РФ.

Жалобу можно подать в трудовую инспекцию (ГИТ), прокуратуру и комиссию по делам несовершеннолетних. Лучше сделать это с участием родителей или законного представителя.

Это Вы вправе обратиться с иском в суд о возмещении ущерба (ст.15 ГК РФ)

Здравствуйте! Родителям сообщите и жалобу в прокуратуру на них

Ранее отвечала на ваш вопрос

Удачи

Злоупотребляют.Совместно с родителями обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Жалобу в прокуратуру.

Ни в какой суд они не попадут, бред.