Совмещение возможно?

При работе по совместительству работник может занимать одну ставку по основной работе и до половины ставки включительно по совместительству. Совместители могут работать не более 4 часов в день, а за учётный период — не более половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

- см. ст. 284 ТК РФ

Согласно ТК РФ, любой работник в свободное от основной работы время имеет право на совместительство на основании отдельного трудового договора. Причем работодатель может быть тот же (внутреннее совместительство) или другой (внешнее совместительство). Длительность ежемесячной нормы работы учителя по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. А если у педагога по совместительству половина месячной нормы рабочего времени по основной работе ниже 16 часов в неделю, предел его дополнительной работы – 16 часов в неделю (подп. «б» п. 1 постановления № 41). Еженедельная норма часов для педагога – 36 часов (ст. 333 ТК). Соответственно, работа учителя по совместительству, по общему правилу, не может быть выше 18 часов в неделю.

Вам ответили правильно. Учитель может совмещать сколько угодно и где угодно, но вне основного рабочего времени согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" www.consultant.ru

Юристы, давшие вам ответы, видимо не в теме

Педагог-психолог с нагрузкой 36 часов в неделю, из которых 20 часов — активная работа с детьми, родителями, учителями, а 16 часов — методическая работа вне образовательного учреждения, может совмещать должность социального педагога на 0,5 ставки (18 часов в неделю) в том же образовательном учреждении в порядке внутреннего совместительства при соблюдении следующих условий:

Работа по внутреннему совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время.

Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей должности, с учётом сокращённой продолжительности рабочего времени педагогических работников (не более 36 часов в неделю по основной ставке).

Общая нагрузка педагога с учётом основной работы и совместительства не должна превышать установленных норм (например, 36 часов по основной ставке и не более половины нормы по совместительству).

Внутреннее совместительство оформляется дополнительным трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, предусматривающим выполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время.

Важно учитывать, что педагогические работники имеют сокращённую продолжительность рабочего времени согласно статье 333 Трудового кодекса РФ и приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601.

Нельзя совмещать работу, если она входит в основную должностную функцию (например, если педагог-психолог ведёт уроки как учитель, это уже другая должность и требует отдельного оформления совместительства).

Аналогично, пример с учителем математики, который не может совмещать в свои рабочие часы проведение уроков по физике, обусловлен тем, что это разные должности и нагрузка должна оформляться в порядке совместительства, а не совмещения.

Таким образом, педагог-психолог с нагрузкой 36 часов может внутренне совместить 0,5 ставки социального педагога (18 часов), если работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время и соблюдены ограничения по продолжительности рабочего времени.

Рекомендуется оформлять такие отношения через внутреннее совместительство с заключением соответствующего трудового договора или дополнительного соглашения, а также внимательно контролировать соблюдение норм рабочего времени и нагрузок.