Совмещение должностей

698₽ VIP

Ответ отключен модератором

Вы не путаете совмещение и совместительство? Это разные вещи всё же.

С совместительства увольняются, а при совмещении иной порядок прекращения совмещения.

Вы всё же уточните - что у Вас реально... Ст. 60.1 или ст. 60.2 ТК РФ

Здравствуйте, уважаемая Анжелика!

Вы должны получать зарплату как учитель, если вы не уволены с этой должности. Не имеет значения, что занятия не ведутся. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст 114 ТК РФ). Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель должен перечислить отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.

Здравствуйте Анжелика !

В данном случае, в целом в силу ст.136 ТК РФ, отпуск предоставляется по каждому совместительству отдельно и если Вы уходите в отпуск как учитель, то зарплата как завуча не начисляется, если обязанности завуча Вы не выполняете.

Оплата отпуска производится исходя из среднего заработка по каждой должности в силу ст.ст.114, 136 ТК РФ).

Тем более Вы должны получать зарплату как учитель, если Вы не уволены с этой должности и вне зависимости от того, что занятия не ведутся.

Таким образом, с юридической точки зрения, получать зарплату как учитель в отпуске Вы вправе, но зарплата за совмещение во время отпуска учитываться не будет.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Согласно подпункту «ж» пункта 2 постановления Минтруда от 30 июня 2003 года №41, преподавательская работа руководящих работников, если она выполняется в основное рабочее время, не является совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора .

Если заместитель руководителя выполняет педагогическую работу в свободное от основной работы время, то необходимо оформлять совместительство (статья 282 ТК РФ) 

Отпуск по совместительству назначают одновременно с отпуском по основному месту работы . Отпуск внутреннего совместителя добавляют в график отпусков в те же даты, что и отпуск по основной должности.

Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Уважаемая Анжелика, здравствуйте!

--------

В соответствии с положениями ст. 286 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ),

лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

--------

Это означает, что если Вы уходите в отпуск по основной должности (учитель), то по должности, занимаемой по совместительству (завуч), отпуск также должен быть предоставлен на тот же период. Однако, если трудовой договор по совместительству прекращён (например, по соглашению сторон или по инициативе работника), то после увольнения и последующего заключения нового договора на ту же должность, отпуск по новой должности предоставляется в общем порядке, исходя из вновь возникших трудовых отношений.

--------

В случае, если с 10 июня Вы увольняетесь с должности завуча, уходите в отпуск как учитель, а затем вновь принимаетесь на должность завуча по совместительству до 1 июля, то заработная плата по должности учителя будет начисляться за период отпуска, а по должности завуча — за фактически отработанное время после повторного приема на работу.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, и своевременно выплачивать заработную плату.

--------

Если по заявлению и приказу Вы приняты на должность завуча до 1 июля, работодатель обязан начислять и выплачивать заработную плату за этот период, независимо от наличия учебных занятий, поскольку оплата производится за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Таким образом, Вы вправе получать заработную плату по обеим должностям в соответствии с условиями трудовых договоров и графиком отпусков. Отсутствие учебных занятий не является основанием для невыплаты заработной платы, если трудовые отношения сохраняются и работодатель не освобождает Вас от исполнения обязанностей по должности завуча.

С уважением, Д.А.Разина

Смотрите, совмещение возможно и увольняться на период выхода в отпуск, как учитель, совершенно не нужно.

При этом, оформляется приказ об отпуске работника и временного освобождения от исполнения обязанностей завуча в связи с выходом в ежегодный отпуск.

Зарплата завуча в период отпуска приостанавливается.

За 3 дня до выхода в отпуск выплачиваются отпускные.

Оплата отпуска производится исходя из среднего заработка по каждой должности соответственно.

При этом лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Зарплату должны начислять за учителя.

В случае нарушения прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 22, 57, 60.2, 114, 122-123, 136, 286, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Согласно статье 287 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым по внутреннему совмещению, предоставляются отпуска одновременно с основным местом работы. Это значит, что пока Вы находитесь в отпуске по основному месту работы учителя, работа в качестве замещающего должность завуча должна временно прекратиться.

Что касается оплаты труда, важно учитывать следующее положение законодательства:

Статья 114 ТК РФ: Работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Это означает, что во время Вашего отпуска, независимо от наличия обязанностей по совмещению, Вам должна выплачиваться заработная плата исходя из среднего заработка именно как учителю — ведь формально совмещение фактически отсутствует в период отпуска.

Однако зарплата за работу в качестве заведующего учебно-воспитательной работой должна начисляться только за отработанные дни. Поэтому бухгалтерия права в своем предложении: увольнение с позиции временного исполнения обязанностей завуча перед уходом в отпуск позволит избежать путаницы в расчетах заработной платы.

Чтобы соблюсти закон, лучше всего оформить ваше предложение следующим образом:

- Перед началом отпуска прекратить исполнение обязанностей заведующей учебно-воспитательной работой (завуч).

- После выхода из отпуска вновь принять Вас на должность замещающей обязанности временно отсутствующего сотрудника (совмещением) вплоть до указанной даты окончания совмещения.