Правильное поведение при сокращении штата и выплаты работнику

Лика Ваш вопрос требует более детального изучения трудового договора, однако в любом случае при сокращении выплаты больше и поэтому не соглашайтесь подписывать заявление по собственному желанию.

если вы напишите заявление по собственному желанию,вы лишите себя всех выплат предусмотренных трудовым закнодтаельством при сокращении.К этому и стремиться работодатель,преждложив вам написать заявление об увольнении по собственнному желанию.Для того ,чтобы уволить вас по инициативе работодателя за виновные действия,нужно доказать.И в суде такие увольнения оспариваются.Бояться не нужно и соглашаться не нужно.

Трудовым законодательством при сокращении установлено следующее,

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.