Правомерна ли поступает работодатель, отпровля сотрудника в отпус за свой счёт на три мясяц, из-за отсутствия работы?

Неправомерно. Жалобу в трудовую инспекцию пишите

Работодатель не вправе отправлять сотрудника в отпуск за свой счёт (отпуск без сохранения заработной платы) по собственной инициативе без согласия работника. Предоставление такого отпуска возможно только по письменному заявлению работника и с согласия работодателя. Закон не устанавливает ограничений по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, если он предоставляется по соглашению сторон, поэтому отпуск за свой счёт на три месяца возможен, но только при добровольном согласии сотрудника.

Если у работодателя временно отсутствует работа, он обязан оформить простой (временный простой), а не направлять работника в отпуск за свой счёт без его согласия. Направление в отпуск без сохранения заработной платы без заявления работника является нарушением трудового законодательства.

В случае если сотрудник согласен на отпуск за свой счёт на три месяца, это должно быть оформлено соответствующим заявлением работника и приказом работодателя. Такой отпуск не включается в страховой стаж для назначения пенсии.

Если же работодатель направил сотрудника в отпуск за свой счёт без его согласия, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, профсоюз или суд для защиты своих трудовых прав.

Отсутствие работы, локдаун, объявленный по санитарным или экономическим причинам, отсутствие у работодателя денег и другие причины не являются основанием для того, чтобы отправить сотрудников в отпуск «за свой счет».

Прикрытие случаев простоя или отсутствия денежных средств на выплату работникам заработной платы неоплачиваемыми отпусками, предоставляемыми по инициативе работодателя, недопустимо и противозаконно.

Отправление работника в отпуск за свой счет на длительный период (три месяца) без его согласия является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан сохранять рабочее место и выплачивать заработную плату в полном объеме, если работа временно отсутствует. Сотрудник может оспорить такую меру путем подачи жалобы в Государственную инспекцию труда или обращения в суд

Вы должны отказаться и объяснять, что заявление может быть подписано только добровольно.

Это еще хороший вариант.

Тут увольнение

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Просто не подписывать заявления об отпуске, тогда работодатель должен будет оплатить или зарплату или за простой.

Если подписать заявление, работник, выходит, сам просит отпуск, и по деньгам будет ничего не положено.