Работодатель меняет график без согласования

Это незаконно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки и содействия

Здравствуйте. статье 103 Трудового кодекса РФ, график сменности должен быть утверждён работодателем и доведён до сведения работника не позднее, чем за месяц до начала его действия.

Кроме того, в соответствии с частью 2 статьи 74 ТК РФ, изменение условий трудового договора (включая график работы) допускается только с согласия работника, за исключением случаев, когда такие изменения вызваны организационными или технологическими причинами.

В случае нарушения трудовых прав можно обратиться к работодателю с запросом о разъяснении условий работы и оплаты. Также можно обратиться в трудовую инспекцию

Эрика, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Изменение условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени и графика работы, допускается по инициативе работодателя только при наличии объективных причин организационного или технологического характера.

Ст 67 тк РФ- Вы подписали трудовой договор! - работодатель тоже и его изменение в письменной форме и оформляется соглашением сторон в письменной форме

Здравствуйте

Незаконно (статья 103 ТК РФ).

Обращайтесь с письменными жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.