На данный момент, если человек уходит в отпуск, то ему дают полный отпуск со всеми выплатами, но

03.06.2025, 18:49

• г. Варшава

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, произошла реорганизация и в старой организации был положен отпуск 56 дней, но перед переходом подсчитали количество дней отпуска у всех сотрудников с момента прихода на работу и у многих получилось меньшее количество дней. На данный момент, если человек уходит в отпуск, то ему дают полный отпуск со всеми выплатами, но, если после отпуска он сразу захочет уволиться, то могут предъявить то количество дней отпуска, который посчитали на момент реорганизации и получается, что еще нужно будет оплатить отрабатывать не 2 недели как обычно, а некоторым даже больше. Это законно?

Читать ответы (1)

Количество дней отпуска
Реорганизация организации
Произошла реорганизация

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Антюхов М. В. 5.0

03.06.2025, 20:38,

г. Мытищи

Здравствуйте!

Действия работодателя по "пересчету" отпускных дней после реорганизации, который ведет к их уменьшению, спорны и часто незаконны, если не выплачена компенсация за накопленные дни.

По закону, при реорганизации отпускной стаж работника сохраняется. Если вы отгуляли больше дней, чем "заработали" (с учётом всего стажа, включая старую организацию), работодатель может удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении. Но есть лимит: не более 20% от суммы, причитающейся вам к выплате.

Если вы считаете свои права нарушенными, обратитесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На данный момент, если человек уходит в отпуск, то ему дают полный отпуск со всеми выплатами, но

Варшава - онлайн услуги юристов