Отпуск при увольнении

Уважаемая Светлана, здравствуйте.

В вашем случае невыход на работу 15,16,17,18 числа будет являться для вас прогулом, поскольку ваш последний день работы - 18 июня. При несоблюдении определенных правил увольнения у вас есть риск быть уволенной по инициативе работодателя в связи с прогулом, соответственно.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Вам необходимо сейчас или договориться с работодателем о более ранней дате увольнения (с 14.06), либо договориться, что даты 15-18 июня вы берете за свой счет (то есть без оплаты). Либо - сдать билеты или поменять их на более позднюю дату вылета.

Что такое автоматически отменить отпуск - я е понимаю. Отменить ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель не имеет права, он может вызвать работника из отпуска только с его согласия. Но как я поняла из вашей ситуации, что у вас как раз с работодателем разногласия из-за отпуска - он не захотел вам его предоставить - и вы потому увольняетесь.

Но если я поняла неправильно, а вы уже находитесь или собираетесь находиться в своем ежегодном оплачиваемом отпуске с 15 числа, и в последующем хотите уволиться, то отозвать вас из отпуска работодатель может только с вашего согласия. Но и последним днем увольнения тогда у вас должна быть не дата 18 июня, а последний день отпуска.

Всего наилучшего.