Отпуск без содержания

349₽ VIP

Есть норма в ТК РФ со ссылкой на внутренние акты организации -

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

То есть по соглашения - всегда можно, а вот если ВЫ только хотите - не всегда работодатель обязан...

Здравствуйте Милана

Отказ в предоставлении отпуска недопустим в силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ

На отказ в представлении отпуска без содержания можете направить жалобу в инспекцию труда.

Право работника на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам не зависит от усмотрения работодателя. Иными словами, работнику, подавшему заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, нельзя отказать в его предоставлении.

При этом увольнение вам не грозит

___

С уважением юрист М. Н.

Ст. 263 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работнику, имеющему или более детей в возрасте до четырнадцати лет предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней. Так как два ребенка еще не достигли 14 лет, то многодетная мать имеет право на такой отпуск по его письменному согласию.

Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в том случае, если это предусмотрено коллективным договором работодателя. Это указание содержится в самой норме статьи. Таким образом, трудовое законодательство полностью перекладывает полномочия по организации отдыха работников с семейными обязанностями на работодателя, предоставляя ему свободу действий в этом вопросе.

Если работник требует отпустить его без сохранения зарплаты на срок до двух недель, а работодатель не имеет такой возможности, то работник не вправе оспаривать отказ. Он может, конечно, обратиться в трудовую инспекцию и в суд, но решение властных органов будет явно не в его пользу.

Смотрите, отпуск за свой счет работодатель предоставляет на своё усмотрение.

Это вообще право, а не обязанность.

Но в отдельных случаях он предоставляется: смерть близкого, регистрация брака, по причине здоровья и т.д.

Заявление может быть подано в любой момент, необязательно за 2 недели. По соглашению сторон.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Но существуют и исключения:

На отпуск без сохранения заработной платы имеет право одинокий родитель с ребенком до 14 лет, работник с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет, но если такая возможность должна быть прописана в коллективном трудовом договоре.

Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы:

Участникам Великой Отечественной войны

Работающим пенсионерам по старости

Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей

Работающим инвалидам

Работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т.п.

Срок отпуска, который оформляют без сохранения заработной платы, может составлять три недели, месяц или, наоборот, всего пару суток или часов.

- см. ст. 128, 263, ТК РФ

Отказать не имеют право. Ст. 128 ТК РФ.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Уважаемая Милана, здравствуйте! не так все просто, как рисуют некоторые юристы.

Касаемо ст.128 ТК РФ - у Вашего работодателя нет обязанности отпустить Вас в отпуск без сохранения ЗП, Вы не подходите под "перечень категорий" работников

Можете убедиться сами ссылка на статью закона

www.consultant.ru

---------

ОДНАКО

В соответствии со статьей 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ),

работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

---------

Кроме того, согласно статье 263 ТК РФ, коллективным договором может быть предусмотрено предоставление дополнительных отпусков без сохранения заработной платы работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, продолжительностью до 14 календарных дней в году. Такой отпуск предоставляется в удобное для работника время, может быть присоединен к основному отпуску или использован по частям.

------------

Работодатель обязан предоставить указанный отпуск без сохранения заработной платы при наличии соответствующих условий, установленных коллективным договором.

-------------

В случае отсутствия в коллективном договоре соответствующего положения, предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам осуществляется на основании статьи 128 ТК РФ, по соглашению сторон, и работодатель вправе отказать в его предоставлении. Таким образом, право на отказ зависит от наличия или отсутствия соответствующих гарантий в коллективном договоре.

С уважением, Д.А.Разина

С уважением!

Здравствуйте.

Это зависит от того, что указано в коллективном договоре Вашей организации.

Есть общая норма - ст.128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно данному положению, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику. Но работодатель не обязан это делать. При этом, необходимо предъявить документы, подтверждающие семейные обстоятельства или уважительные причины.

Есть и другие положения закона, ст.263 ТК РФ:

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

То есть, если подобные условия содержаться в коллективном договоре больницы, то работодатель не вправе Вам отказать в таком отпуске. Обратите только внимание, что такой отпуск нельзя перенести на следующий год. Вы можете использовать только 14 дней за один рабочий год. Если не используете, такой отпуск сгорит, на следующий год у Вас снова будет только 14 дней.

С уважением.

Да, работодатель вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, если посчитает указанные в заявлении причины неуважительными.

Однако есть ситуации, когда отказ недопустим согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ. К таким случаям относятся, например, рождение ребёнка, регистрация брака и смерть близких родственников.

Здравствуйте, Милана.

К сожалению, работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск без сохранения зарплаты, если иное не предусмотрено коллективным договором (статьи 128, 263 ТК РФ).

Поэтому рекомендую ознакомиться с коллективным договором, если таковой заключался.

Для разрешения спора относительно отпуска Вы также вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ) либо в трудовую инспекцию.

Также обращаю Ваше внимание, что в силу ст. 93 ТК РФ Вы имеете право на работу в условиях неполного рабочего времени. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок.