Г лист поступил к работадателю "в разработку", так сообщили по телефону.

349₽ VIP

Письменно обратитесь в ФССП, - ст. 64.1 ФЗ-229 об исп. пр-ве, одновременно жалобу прокурору на ФССП - ст. 10 закона о прокуратуре и работодателю должника жалобу - пусть исполняют.

Безусловно, бездействие работодателя незаконно. Согласно ст 109 СК РФ. Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Жалуйтесь приставу. Он обязан контролировать исполнение.

Законно ли это? - Надо смотреть постановление пристава которое он отправил работодателю, в нём должна стоять дата с которой работодатель должен исчислять срок взыскания алиментов, от этой даты и надо отталкиваться, давать любой другой совет смысла нет пока не увидел постановление.

Смотрите, работодатель обязан начать удерживать алименты именно со дня получения исполнительного листа либо определения судебного пристава, т.к. до этого у него нет основания для этого, нет официальных документов, даже если взыскатель сообщил об этом устно.

Требования исполнительных документов о взыскании алиментов подлежат немедленному исполнению и удовлетворяются в первую очередь.

Получив исполниьтелльный документ, организация должна в течение 3 дней со дня выплаты дохода (зарплаты) сотруднику перевести алименты взыскателю на счет, реквизиты которого надо указать в отдельном заявлении либо на депозит пристава (обычно так и делается).

Алименты присуждаются с момента обращения в суд.

Взыскание алиментов за прошедший период на основании соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа производится в пределах трехлетнего срока, предшествовавшего предъявлению исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов к взысканию; размер задолженности определяется судебным исполнителем исходя из размера алиментов, определенного решением суда или соглашением об уплате алиментов.

В случае действий или бездействий пристава, обращаться с жалобой на имя ст. пристава и далее в прокуратуру.

Также действия пристава можно обжаловать в судебном порядке (ст. 218, 360 КАС РФ).

- см. ст. 138 ТК РФ, ст. 21, 30, 64, 69, 80, 99, 122-124 ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 211 ГПК РФ, ст. 109, 113 СК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»

В постановление пристава, которое он отправил работодателю, в нём должна стоять дата с которой работодатель должен исчислять срок взыскания алиментов.

Обычно алименты присуждаются с момента обращения в суд.

Если это не происходит , направляем жалобы в прокурору на ФССП - ст. 10 закона о прокуратуре и работодателю должника .

Здравствуйте! Согласно статье 117 Семейного кодекса РФ, взыскание алиментов начинается с момента вступления в законную силу судебного решения. Однако исполнительный лист подлежит предъявлению работодателю для удержания алиментов только после его получения ФССП.

В вашем случае, учитывая, что исполнительный лист поступил в ФССП 10.04.2025, а работодателю – только 30.04.2025, удержания алиментов могут начаться только с момента получения работодателем исполнительного листа. Работодатель не обязан удерживать алименты за период до получения листа, согласно статье 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

Бухгалтерия может произвести удержания только с тех выплат, которые были после поступления исполнительного листа. Что касается аванса, отпускных и годовой премии, выплаченных до получения исполнительного листа работодателем, удержания с них не производятся.

Перерасчет удержаний за прошедший период без исполнительного листа не предусмотрен, поэтому обращаться нужно в службу судебных приставов с письменным заявлением о контроле за исполнением решения суда. Ваша жалоба может ускорить процесс выдачи исполнительного листа работодателю. Суды не предусматривают удержания задним числом до поступления исполнительного листа.

С уважением.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Уважаемая Галина, здравствуйте!

В соответствии со Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»

исполнительный лист о взыскании алиментов подлежит немедленному предъявлению к исполнению.

Работодатель обязан производить удержания из доходов должника с даты, указанной в постановлении судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства, либо с даты, прямо указанной в самом исполнительном документе. Согласно Семейного кодекса РФ, алименты присуждаются с момента обращения в суд

--------

В случае, если исполнительный документ поступил работодателю, но удержания не производятся, необходимо ознакомиться с содержанием постановления пристава, направленного работодателю. В нем должна быть указана дата, с которой следует производить удержания. Работодатель обязан удерживать алименты с этой даты, включая все выплаты, произведённые после наступления указанного срока (в том числе аванс, отпускные, премии и т.д.), в соответствии с ФЗ № 229-ФЗ.

--------

Бухгалтерия работодателя вправе самостоятельно произвести перерасчёт и удержать алименты за прошедший период, если в постановлении пристава указана соответствующая дата начала удержаний. В случае отказа работодателя или бездействия судебного пристава-исполнителя, Вы вправе обжаловать их действия (бездействие) в районный суд в порядке, предусмотренном ст. 4, 218-219 Кодекса административного судопроизводства РФ (КАС РФ).

С уважением, Д.А.Разина

ознакомьтесь для начала с исполнительным производством,может быть приставы действительно направили лист работодателю ,и в этом случае ,тогда уже надо будет лействрвать по другому.