Какую ответственность несёт директор?

349₽ VIP

Администрация школы непосредственно несет ответственность.

Директор в рамках своих полномочий.

Есть утвержденные положения и порядок действий.

- см. ст. 28, 30 ФЗ "Об образовании в РФ"

Вам надо разобраться, и ответить по существу.

Остальное в будущем

Здравствуйте, уважаемая, Елена

Директор школы обязан рассмотреть жалобу на неправомерные действия учителя. Дисциплинарное расследование в отношении педагога проводится только по поступившей жалобе в письменной форме. Копия жалобы передаётся учителю, который должен дать объяснения по существу жалобы.

Согласно Федеральному закону от 02.05.2006 №59-ФЗ, ответ на письменную жалобу должен быть представлен родителям не позднее 30 дней со дня поступления жалобы. Ответ должен включать разъяснения по всем перечисленным в жалобе фактам и вопросам.

Возможен административный штраф как на должностное лицо, либо юрлицо, зависит от конкретных обстоятельств и проведенной проверки. ФЗ-273, Коап РФ.

Администрация школы непосредственно несет ответственность.

Директор в рамках своих полномочий.

Есть утвержденные положения и порядок действий.

Школа отвечает за жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников во время образовательного процесса, а также за нарушение их прав и свобод.

Если рукоприкладство произошло во время образовательного процесса или просто во время нахождения в школе, директор несёт материальную ответственность за причинённый вред, если не докажет, что вред возник не по его вине.

Как правило, на педагога налагается дисциплинарная ответственность, а на руководство — административная.

Для привлечения к ответственности обычно обращаются в департамент образования, как на местном уровне, так и на региональном.

Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации, за исключением филиала, в котором организуется осуществление образовательной деятельности исключительно в форме практической подготовки обучающихся, не могут исполняться по совместительству. Должностные обязанности руководителя филиала государственной или муниципальной образовательной организации, в котором осуществляется образовательная деятельность исключительно в форме практической подготовки обучающихся, могут исполняться по совместительству лицами, являющимися работниками данных государственной или муниципальной образовательной организации или организации, осуществляющей деятельность по профилю соответствующей образовательной программы.

Права и обязанности руководителя образовательной организации, его компетенция в области управления образовательной организацией определяются в соответствии с законодательством об образовании и уставом образовательной организации.

Руководитель образовательной организации несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью образовательной организации, а также за реализацию программы развития образовательной организации. Руководитель образовательной организации обязан принимать относящиеся к компетенции образовательной организации меры для защиты прав участников образовательных отношений, недопущения применения в отношении них физического и психического насилия.

Полномочия президента образовательной организации высшего образования, в том числе связанные с его участием в определении программы развития образовательной организации высшего образования, в деятельности коллегиальных органов управления образовательной организации высшего образования, в решении вопросов совершенствования образовательной, научной, воспитательной, организационной и управленческой деятельности образовательной организации высшего образования, а также связанные с представлением образовательной организации высшего образования в отношениях с государственными органами, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями, устанавливаются уставом образовательной организации высшего образования.

- см. ст. 28, 30, 32, 51 ФЗ "Об образовании в РФ"

Здравствуйте, уважаемая Елена!

В соответствии с ч 6 ст 28 ФЗ рф об образовании образовательная организация обязана создавать безопасные условия обучения. Согласно ст 48 ФЗ рф об образовании педагог обязан соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений.

При ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей работодатель проводит служебное расследование в порядке ст 193 ТК РФ: предложить педагогу представить объяснения по факту физического насилия к обучающемуся, опросить ребенка и возможных очевидцев (например, одноклассников), проверить записи видеокамер. По итогам нужно принять решение о привлечении к дисциплинарной ответственности, либо отказе в привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника является основанием для увольнения педагога (ст 336 ТК РФ).

Ответ отключен модератором

Здравствуйте уважаемая Елена !

В данном случае, статья 1073 ГК РФ закрепляет ответственность образовательных и иных организаций, где находится ребенок, за осуществление должного надзора и причиненный вред.

Таким образом, в случае, если несовершеннолетнему в период его нахождения в образовательной организации был причинен вред (ст.15 ГК РФ), то ответственность несет непосредственно образовательная организация, если она не докажет, что вред возник по вине других лиц.

Таким образом, с юридической точки зрения, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении директора за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Если родители лично не обращались к руководству школы на действия учителя, то по поступлении "сигнала" со стороны управления образования директор школы обязан провести расследование в рамках статьи 193 ТК РФ - т.е. для начала истребовать от педагога письменное объяснение (если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт). Далее - если иные собранные (представленные) материалы подтверждают виновность педагога в рукоприкладстве, то это - прямое основание для увольнения педагога по пункту 2 статьи 336 ТК РФ, а именно:

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника

Вот если директор примет все зависящие от него и в рамках его полномочий меры по расследованию инцидента, а при подтверждении факта - наложит соответствующее дисциплинарное взыскание на виновного педагога, ему ничего не будет, поскольку он действовал в пределах своих возможностей и не может нести вины за то, о чём он не был уведомлён родителями пострадавшего ученика. Такие дела.

Здравствуйте.

В таких случаях подобные вопросы разрешаются в рамках трудовых отношений. То есть, речь идет о возможном привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

То есть, директор должен организовать проверку в рамках ст.193 ТК РФ, ст.48 Закона об образовании. Так, в ст.193 ТК РФ указано:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. ...

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Если факты подтвердятся, то к учителю должны быть применены меры дисциплинарного наказания. В соответствии со ст.192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Ст.336 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания увольнения педагогического работника в таких обстоятельствах:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала являются:

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

С уважением.

Согласно пункту 4 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», работодатель обязан провести служебную проверку в отношении педагога, если поступили сведения о нарушении этики или противоправных действиях. Проверка проводится комиссией сотрудников учебного заведения.

Директор обязан уведомить обе стороны (родителей ученика и преподавателя) о поступившей жалобе и намерении начать расследование. Для уведомления используется официальная форма обращения, например письмо с уведомлением о вручении.

Необходимо опросить свидетелей происшествия, изучить записи камер видеонаблюдения (если таковые имеются), медицинские документы и иные данные, подтверждающие обстоятельства произошедшего.

После завершения расследования составляется акт проверки, который подписывается всеми членами комиссии. Акт направляется руководителю учреждения и родителям пострадавшего ученика.

Если вина педагога подтвердится, учитель может быть привлечён к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Решение принимается директором самостоятельно, с учётом тяжести проступка и характера нарушения.

---

Директор школы может быть привлечён к ответственности в нескольких ситуациях:

- Административная ответственность.

Нарушение порядка рассмотрения обращений граждан регулируется статьей 5.59 КоАП РФ («Нарушение порядка рассмотрения обращений граждан»).

-Материальная ответственность.

Если действия сотрудника привели к материальному ущербу школе или ребёнку, директор несёт ответственность согласно статьям 238–243 Трудового кодекса РФ.

-Дисциплинарная ответственность.

Ненадлежащее исполнение обязанностей руководителя также может повлечь применение мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных локальным актом учреждения.

Здравствуйте Елена!

1) Поскольку жалоба поступила в управление образования, то именно управление образования обязано провести проверку по жалобе и дать ответ жалобщику в соответствии с требованиями Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ.

2) Поскольку директору поступила информация о рукоприкладстве, то он вправе оформить поступившую информацию как телефонограмму, на основании которой назначить служебную проверку в отношении соответствующего учителя для принятия решения о привлечении к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ)

3) Директора могут привлечь к ответственности, если будет установлено, что знал о ненадлежащем поведении учителя, однако никаких мер не предпринимал.

Для более детальной консультации можете обратиться к любому юристу в личные сообщения (ст. 779 ГК РФ)

Школа отвечает за действие своих работников в соответствии со ст.1064, 1068 ГК РФ.

В соответствии со ст.193 ТК РФ директор школы должен провести служебное расследование по данному факту рукоприкладства, взять объяснение у учителя, на которого поступила жалоба в Управление образования, опросить свидетелей и т.д.

Принять решение при наличии оснований о наложении дисциплинарного взыскания. В необходимых случаях уведомить Прокуратуру.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

....

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

ТК РФ Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;