Вызвали в отдел кадров и предложили перейти в уборщицы.

Здравствуйте а у вас сокращение штата? Если нет то это не законно

О предстоящих изменениях существенных условий трудового договора работодатель не позднее чем за два месяца до их введения обязан уведомить в письменном форме работника ( ч. 2 ст. 74 ТКРФ).

При отсутствии согласия работать в новых условиях, на работодателе лежит обязанность в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении по данному основанию работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п.6 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Если в новом здании не предполагается ставка сторожа, то её должны сократить. Предупредить за два месяца, предлагать все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации и не противопоказанные по медицинским показаниям. Вы имеете право отказаться от предложенных вакансий, если они вас не устраивают. Уволены вы тога будете по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в день увольнения обязаны выплатить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка.

Здравствуйте!

В данном случае, необходимо решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!