Контракт с двумя организациями - правильно ли посчитаны дни отпуска и могу ли я взять больше отпускных дней из-за закрытия детского сада?
Я работаю по трудовому договору в двух организациях с одним директором. Только на одной работаю полные рабочий день 8 часов (10 т.руб.), а во второй 4 часа (5 т.руб.) в день выполняя одну и ту же работу (одна должность-начальник организационно-контрольного отдела) (в одно и тоже время с основной работой) Я собралась в отпуск, дают 28 к.дней. Оплата производится от общей суммы дохода. (15 т.руб.) Но интересует меня другое. Правильно ли мне посчитаны дни отпуска? Не должно ли их быть больше?
У нас закрыли сад на ремонт и с детьми неделю некому сидеть (5 рабочих дней). У директора, попрасив отпуск без содержания з/п, мне отказал. А деткам полных 3 и 4 года. Есть ли у меня привилегии, права брать б/с, раз в год дней на 10 или каждый месяц по одному дню?
Во-первых, Вы некорректно оформлены, так как работа по совместительству должна происходить за пределами рабочего времени по основному месту работы. Ну да бог с ним, раз работодателя устраивает. Отпускные Вам должны начислять по двум местам работы по отдельности. На первой работе исходя из зарплаты в 10 т.р., на второй - из зарплаты в 5 т.р. И на той, и на другой работе Вам положены 28 дней отпуска, отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы, т.е. в итоге у Вас одновременно 28 к.дней отпуска на двух работах с выплатой отпускных на каждой из них.
Безусловное право на отпуск без сохранения заработной платы у Вас отсутствует. Если бы в коллективном договоре было прописано, что женщинам имеющим двух или более детей в возрасте 12 лет предоставляется отпуск без содержания в любое удобное для них время, то разговора бы не было, а так Вы зависите от работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация