Дискриминация на работе

Алекс, для проверки обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке имеете право взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда.

Добрый день!

Отвечу как каровик:

1. Если вы говорите о внутреннем/внешнем совместительстве, то у совместителя должен быть трудовой договор на 0,25 ст. и указана система оплаты труда.

2. Если в договоре указана сдельная оплата за четверть ставки, то платится от размера сделанного. Если повременная, пропорционально количеству часов.

3. Второй вариант встречается чаще. Если он у другого специалиста, не вырабатывающего норму часов для четверти ставки, но получающего полную оплату за норму часов, то это уголовное преступление - 160 УК РФ, растрата или присвоение денежных средств. Вероятно, что в Табеле учета рабочего времени ему проставляют норму, а не 2,5 ч. в неделю, тогда это еще и злоупотребление служебным положением и подделка первичной бухгалтерской документации.

По СанПинам рекомендую сначала письменно обратиться к работодателю и получить отказ, после этого можно обжаловать действия в суд или прокуратуру.

Трудовые права защищает государственная инспекция труда, а моральный вред в этом случае не взыщут.