Человека переехал погрузчик. Была реанимация, сейчас операция. Какие права и требования он в праве предъявить руководителю.

1745₽ VIP

Компенсацию морального вреда и оплата лечения и лекарства, а также реабилитации

на моего родственника,находившегося на рабочем месте в рабочее время, наехал погрузчик.В результате чего были получены тяжелые травмы головы и ног. находился в тяжелом состоянии в реанимации , сейчас идет операция.Что он в праве предъявить руководителю? Какие права и на что имеет?

Здравствуйте. Прямо предусмотрено ст. 184 ТК РФ, что при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, работнику возмещается компенсация морального вреда (ст. 151 ГК РФ) в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Всё вышеназванное (утраченный заработок , а также дополнительные расходы на медицинскую, социальную, профессиональную реабилитацию и компенсацию морального вреда) работник вправе требовать от работодателя.

150-152, 1101 ГК РФ- возмещение морального вреда.

15,1064 ГК РФ- возмещение убытков.

При рассмотрении гражданского иска -98, 100 гпк РФ- возмещение судебных расходов в том числе на представителя.

Вы вправе предъявить требования не руководителю, а организации. Из текста следует, что это произошло на рабочем месте. Т.е. это производственная травма.

Выплаты определяются ст. 184 ТК РФ. и ФЗ №125-ФЗ Об обязательном социальном страховании. рекомендую пригласить юриста длч правильного определения объема выплат в суде

Здравствуйте Галина! Первоначально ему надо подать заявление на имя руководителя вашей организации с просьбой провести расследование данного несчастного случая. Далее ему надо требовать в соответствии со статьей 229.1 Трудового кодекса РФ расследование несчастного случая которое проводится комиссией. После чего требовать акт акт о несчастном случае . После этого желательно обратиться в Государственную инспекцию труда. На его выбор можно провести переговоры с руководством если предложенные выплаты его не устроят тогда пусть идет в суд со всеми имеющимися документами. Вправе требовать Пособие по временной нетрудоспособности. Страховые выплаты. Оплата дополнительных расходов на лечение и профессиональную реабилитацию. Оплата дополнительных расходов на лечение и профессиональную реабилитацию. ТК РФ Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболеваниию. ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (часть 1 статьи 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39).

Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрены такие, как обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и обеспечение права на обязательное социальное страхование. Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации). Удачи и здоровья!

Работник вправе претендовать на возмещение вреда здоровью в различных формах и компенсацию морального вреда.

По ст. 1068 Гражданского кодекса РФ:

1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

По ст. 184 Трудового кодекса РФ:

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Непосредственно руководитель обязан оформить несчастный случай на производстве, если этого не было сделано. И если руководитель не будет этого делать или будет пытаться уговорить работника на какие-то "компромиссы" (якобы травма была получена не на работе, а при других обстоятельствах), обещая "золотые горы", то нужно будет ему вежливо отказать, потребовав оформления несчастного случая. Отсутствие оформленного несчастного случая на производстве лишает работника права на дополнительное обеспечение по страхованию. При этом возмещение вреда здоровью может затянуться в связи с различными осложнениями, а стабильность работы работодателя всегда под вопросом, т.к. любой бизнес может обанкротиться, закрыться и т.д.

Однако, если работник не был оформлен по трудовому договору, а, например, работал по гражданско-правовому договору (подряда, оказания услуг и т.д.), то все вопросы возмещения вреда здоровью полностью возлагаются на работодателя пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

В Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено:

В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Добрый день, Галина.

Положениями действующего законодательства (ТК РФ) определена ответственность за причинение вреда работнику с указанием и на компенсацию морального вреда.

Положениями ст. 21 ТК РФ определено, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

Положения ст. 22 ТК РФ предусматривают, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ выделяет два вида ответственности за вред, причиненный работнику:

— возмещение вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;

— компенсацию морального вреда.

В этом смысле заслуживают пристального внимания следующие нормы ТК РФ:

- при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

- виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ст. 184 ТК РФ);

- право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, при этом гарантируется обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (ст. 219 ТК РФ);

- в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом (ст. 220 ТК).

Вместе с тем, в случае если работодатель не компенсировал причиненный работнику моральный вред, в соответствии со ст. 151 ГК РФ работник может его взыскать в судебном порядке.

Единственное исключение составляют случаи, когда ущерб возник (также) по вине самого работника

Что касается трудовых увечий, Трудовой кодекс относиться к работодателю еще строже: работодатель может освободиться от ответственности только в том случае, если докажет (т.е. бремя доказательства несет работодатель), что ущерб здоровью возник в результате несоблюдения пострадавшим работником правовых или других норм, или указаний по безопасности труда и охране здоровья, несмотря на то, что он был надлежащим образом ознакомлен с ними и работодатель регулярно требовал и контролировал их соблюдение.

Работодатель обязан незамедлительно организовать расследование несчастного случая в соответствии со статьями 227–231 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). При тяжелом несчастном случае создается комиссия, которая должна установить обстоятельства и причины происшествия. Если работодатель уклоняется от проведения расследования, работник или его представители вправе обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой.

По результатам расследования работодатель обязан оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме и выдать его пострадавшему или его законному представителю.

Работодатель обязан обеспечить пострадавшему первую медицинскую помощь и доставку в медицинское учреждение. Вред, причиненный здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, возмещается за счет средств обязательного социального страхования (Фонд социального страхования РФ). Это включает оплату лечения, реабилитации, временной нетрудоспособности и других связанных расходов.

Работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, которое оплачивается за счет средств обязательного социального страхования. В случае стойкой утраты трудоспособности или инвалидности работнику предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.

Работник вправе требовать возмещения морального вреда, причиненного несчастным случаем на производстве, в том числе через суд, если стороны не достигли соглашения.

Работодатель не вправе увольнять работника задним числом, ставить необоснованные прогулы или обвинять в нарушениях без доказательств. В случае таких действий работник может защищать свои права в суде и обращаться в государственную инспекцию труда.

Уважаемая Галина, здравствуйте!

-------

В случае получения работником травмы в результате наезда погрузчика на территории предприятия, происшествие квалифицируется как несчастный случай на производстве. В соответствии со ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ),

работник имеет право на возмещение утраченного заработка (дохода), а также на компенсацию дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья, включая расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Кроме того, на основании ст. 229–231 ТК РФ, работодатель обязан провести расследование несчастного случая, оформить соответствующие документы и направить их в органы ФСС РФ для назначения страховых выплат. Работник вправе требовать предоставления оплачиваемого листка нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ), а также компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). В случае установления вины работодателя или его должностных лиц, возможно привлечение их к административной или уголовной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ). Это производственная травма. Прямо предусмотрено ст. 184 ТК РФ, что при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

--------

С уважением, Д.А.Разина

Смотрите, у лица все права в данном случае для взыскания компенсации вреда здоровью.

Работодатель несет ответственность в полном объёме.

На имя работодателя подается претензия.

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Вообще должна создать комиссию, зафиксировать случай , при этом обязаны уведомить орган Роструда в связи с происшествием.

Там и прокуратура должна подключиться.

Если работодатель добровольно откажется выплачивать компенсацию, обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

Далее уже с иском в суд .

- см. ст. 184, 229.1, 237 ТК РФ, ст. 15, 151, 1064, 1068, 1099 ГК РФ, ст. 56, 79, 131-132 ГПК РФ

Это производственная травма.

По данному факту должно быть проведено расследование.

Статья 184 ТК РФ прямо устанавливает, что в случае повреждения здоровья сотрудника вследствие производственного травматизма или профессионального заболевания ему выплачивается компенсация утраченного заработка (дохода), а также покрываются дополнительные затраты, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией.

Помимо этого, согласно статье 237 Трудового кодекса и статье 151 Гражданского кодекса, сотруднику дополнительно компенсируется моральный вред.

Претензии следует предъявлять не руководителю, а организации.

Но это если человек - сотрудник.

-

Если нет, возмещение вреда происходит по общим правилам ГК ст 15, 151, 1064.

Обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда: согласно Трудовому кодексу РФ (статья 212), работодатель обязан обеспечить охрану труда, безопасные условия и защиту жизни и здоровья работников.

Оформление несчастного случая на производстве: по статье 227 ТК РФ, при несчастном случае на производстве должен быть проведён специальный разбор и расследование с оформлением актов (форма Н-1). Работник или его представители вправе требовать проведения расследования и получения копий документов.

Возмещение ущерба и выплаты: работник, получивший травму, имеет право на получение компенсации и страховых выплат по обязательному социальному страхованию (Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Это включает оплату временной нетрудоспособности, оплату лечения, компенсации за повреждение здоровья, выплаты при инвалидности.

Оплата больничного листа и сохранение должности: согласно статье 178 ТК РФ, больничный лист оплачивается в полном объёме, а за работником сохраняется место работы.

Требования к руководителю:

- Обеспечить проведение расследования несчастного случая.

- Оказать организационную помощь в прохождении лечения и реабилитации.

- Компенсировать причинённый вред в соответствии с законом.

- Выполнить все обязательства по трудовому и социальному законодательству.

В случае бездействия работодателя или если пострадавший или его семья считают, что нарушены права, можно обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

С уважением.

Добрый день, Галина.

1)Начнем с того, что работодатель обязан немедленно организовать расследование несчастного случая.

2)По результатам расследования должен быть составлен акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

-Если будет установлено, что несчастный случай произошел из-за нарушения требований охраны труда, работодатель несет ответственность за произошедшее

3)Право на возмещение вреда, причиненного здоровью (статья 184 Трудового кодекса РФ и Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”)

-Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием: Выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до выздоровления или установления инвалидности в размере 100% среднего заработка, независимо от стажа работы.

-Размер выплаты определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности, установленной учреждением медико-социальной экспертизы (МСЭ)

-Размер выплаты определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности и средним заработком пострадавшего.

4)Пострадавший имеет право на возмещение морального вреда, причиненного повреждением здоровья

5)Расходы на лечение, реабилитацию, протезирование, приобретение лекарств, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, проезд к месту лечения и обратно (если есть заключение МСЭ о необходимости этих видов помощи).

6)Право на сохранение места работы (должности) (статья 254 Трудового кодекса РФ)

7)ст. 184, 219, 227-231, 254 ТК РФ

Трудовой кодекс РФ:

- Глава 36 регулирует охрану труда работников.

- Статья 212 ТК РФ возлагает обязанность работодателя обеспечивать безопасность сотрудников.

- Статья 227 определяет понятие несчастного случая на производстве.

- Статья 230 устанавливает обязанности работодателя по расследованию и оформлению актов несчастных случаев.

Федеральный закон № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Сообщите работодателю о случившемся сразу после происшествия. Работодатель обязан организовать расследование в течение суток (Статья 229 ТК РФ).

Вашему родственнику положена медицинская помощь и дальнейшая реабилитация за счет Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ). Для этого потребуется оформление больничного листа и заключение врача-травматолога.

Расследованием занимается комиссия предприятия совместно с представителями органов надзора. Пострадавший сотрудник или его представитель имеют право присутствовать на заседании комиссии и знакомиться с материалами расследования.

Работник имеет право на возмещение ущерба здоровью и компенсационные выплаты:

- За потерю трудоспособности временно (больничный лист оплачивается по среднему заработку);

- За утрату профессиональной способности (выплаты производятся ежемесячно Фондом соцстраха);

- Возмещение морального вреда (может быть взыскано в судебном порядке, статья 237 ТК РФ).

Это производственная травма, полученная на рабочем месте и в рабочее время.

В соответствии со ст.184 ТК РФ

Опуская какая ответственность организации и руководителя по линии охраны труда работник имеет право на следующее.

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Также в соответствии сос т.151, 1099-1101 ГК РФ

потерпевший имеет право на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания), суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии с ч. 3 ст. 1099 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Потерпевший работник предъявляет требования не к руководителю, а работодателю, которым является юридическое лицо, заключившее с ним трудовой договор.

Согласно п. 1 ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В соответствии со ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях работодатель (его представитель) обязан принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

Согласно частям 1, 4, 5 ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой.

При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.

Как указано в ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Согласно п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее -ГК РФ) вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Согласно п. 1 ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта).

Согласно п. 1 ст. 1079 ГК РФ юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 настоящего Кодекса. Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании.

Как разъяснено в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 года N 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», с учетом того, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (статья 1100 ГК РФ).

В соответствии с абз. 2 ст. 1100 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случае, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

На основании ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Таким образом, организация обязана:

1. Составить и выдать работнику акт о несчастном случае на производстве.

2. Возместить утраченный заработок за все время лечения и реабилитации, а также последующего перевода на другую работу по состоянию здоровья.

3. Возместить расходы на лечение и реабилитацию, произведенными самим работником и не покрытые медицинской страховкой.

4. Компенсировать моральный вред в размере, определяемом судом.

Здравствуйте, Галина!

Человек имеет право на:

1. Компенсацию вреда здоровью.

2. Компенсацию морального вреда.

3. Компенсацию расходов на лечение.

4. Компенсацию за потерю трудоспособности (профессиональной трудоспособности).

Руководствоваться можно следующими нормами.

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Доброго вечера Галина

Право человека , требовать от руководителя проведение расследования несчастного случая с составлением акта формы Н-1ПС о производственной травме, который работодатель должен направить ему ( или его представителю) в течении 3х дней в порядке ст.229.2 ТК РФ. .

Человеку положена согласно п.4 ст.15 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.05.2024) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страховая выплата до полного выздоровления в зависимости от степени причинения тяжести здоровью с представлением документов в СК : заявления на получение обеспечения по страхованию застрахованного, документ, удостоверяющий личность гражданина; акт о несчастном случае на производстве, трудовая книжка или договор ГПХ ( смотря как был трудоустроен человек), заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованным; справка (иной документ) о заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат. Решение о назначении страховых выплат принимается страховщиком не позднее десяти календарных дней

Помимо страховой выплаты , человек вправе требовать от руководителя компенсацию морального вреда со ссылкой на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"

__

С уважением юрист М.Н.Абаева

Здравствуйте уважаемая Галина !

В данном случае, в целом гражданин вправе требовать в силу ст.15 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" назначения выплат до полного выздоровления.

Кроме того согласно ст. 184 ТК РФ, что при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте, Галина! В соответствии со ст. 184 ТК РФ: "При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника". Помимо этого можно требовать компенсацию морального вреда. Должно быть произведено расследование несчастного случая на производстве, составлен акт о несчастном случае. На имя руководителя необходимо сначала написать досудебную претензию, в случае отказа удовлетворить требования в добровольном порядке необходимо будет обращаться в суд.