Вопрос-Каков оптимальный порядок действий необходим, чтобы нормально выйти из этой ситуации, и не потерять новую работу?

1047₽ VIP

В ИФНС обратиться с запросом - там все документы изучить и потребовать удалить эту информацию, справку взять из ИФНС и в СБ передать...

Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"

Ответы на часто задаваемые вопросы к ст. 7.1

Статья 7.1. Порядок опубликования сведений, предусмотренных настоящим Федеральным законом

и далее

Непонятно, что там СБ криминального накопала...

Смотрите, даже если такой факт и был, на трудоустройство никак не влияет.

Официально ничего делать не обязаны.

Вообще, решение о приеме на работу принимает работодатель, а не СБ.

По вопрсоу сведений в ЕГРЮЛ - надо отдельно разбираться путем обращения в ИФНС.

Здесь либо ошибка либо однофамилей.

Но схожесть в ИНН уже странность.

Опять же, без оснований отказать в приеме на работу не могут.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Подается в таком случае иск в рамках индивидуального трудового спора.

Отказ обязаны предоставить в письменной форме, но обычно так не делают и просто устно предоставляют отказ. В трудовую инспекцию обращаться нет смысла - нет установленных трудовых отношений.

- см. ст. 64, 381 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ

Сбор доказательств. Нужно подготовить документы, подтверждающие факт работы в детском саде в указанный период (трудовая книжка, справки с места работы, свидетельства и т.п.). Эти документы будут основой для опровержения недостоверной информации.

Обращение в ФНС. Поскольку сведения о руководителе и ликвидаторе компании находятся в ЕГРЮЛ (единый государственный реестр юридических лиц), необходимо обратиться в налоговую инспекцию (Федеральная налоговая служба), которая ведет ЕГРЮЛ. В заявлении нужно указать, что в реестр внесены неправильные данные, а именно — указан ИНН вашего коллеги как руководителя и ликвидатора компании, с просьбой проверить и исправить сведения. Ссылка на закон: Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (статьи 3, 7).

Заявление в Роскомнадзор. Поскольку информация с неправильным ИНН распространяется в интернете, можно подать жалобу о распространении неточных персональных данных. Это поможет ограничить доступ к недостоверной информации. Основания — Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".

Обращение к работодателю. Для сохранения работы важно объяснить ситуацию работодателю, предоставить доказательства, что сведения о руководстве компанией в реальности не соответствуют действительности и являются ошибочными, что информация не по вашей вине.

При необходимости — обращение в суд. Если ФНС откажется исправлять сведения в ЕГРЮЛ или ситуация с распространением ложной информации не решится, можно подать иск в суд о защите деловой репутации, согласно статье 152 Гражданского кодекса РФ.

Таким образом, оптимальный порядок:

а) собрать доказательства;

б) написать заявление в ФНС с просьбой исправить сведения в ЕГРЮЛ (ст. 7 закона 129-ФЗ);

в) ограничить распространение неточной информации через Роскомнадзор;

г) объяснить ситуацию работодателю;

д) при необходимости обращаться в суд.

С уважением.

Здравствуйте, а каким образом указанная информация может повлиять на ее трудоустройство ? Она к уголовной ответственности, может даже к административной не привлекалась, научете в псих-нарко диспансоре не состоит, гражданство РФ !!!! Что еще нужно? Вот отсутствие всех этих моментов главное, а то, что она руководила или не руководила фирмой это уже ее личное дело, может хотела свой бизнес, но поняла, что не потянет и закрыло его !!! Детей она любит больше, чем деньги !!!

Но, если так прям надо, то пусть сделает запрос в налоговую о том, являлась ли она когда-либо учредителем, либо директором какого либо ООО, АО, ЗАО, налоговая ей на этот вопрос пришлет официальный ответ и там все видно будет .

По вопрсоу сведений в ЕГРЮЛ - надо отдельно разбираться путем обращения в ИФНС.

Ну а так, можете оспорить отказ.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Подается в таком случае иск в рамках индивидуального трудового спора.

Отказ обязаны предоставить в письменной форме, но обычно так не делают и просто устно предоставляют отказ. В трудовую инспекцию обращаться нет смысла - нет установленных трудовых отношений: ст. 64, 381 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте уважаемый Валерий!

В,рассматриваемом случае это незаконно, и человек не обязан ничего доказывать.

В противном случае придётся решать спор в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Рад был Вам помочь!

Здравствуйте, Валерий,

ничего криминального в том, чтобы быть ликвидатором и заниматься ликвидацией компании - нет. Если же этого не было в реальности - следует направить заявление в налоговую инспекцию о даче пояснений в связи с тем, что "ликвидатор" в то время работал в детском саду . К заявлению следует приложить заверенные работодателем доказательства работы в детском саду (копия трудовой книжки). Вы также можете просить налоговую предоставить Вам копии документов из регистрационного дела с подписью ликвидатора: например копию заявления Р15001, бухгалтерские балансы (ст. 62, 63 ГК РФ) , доверенности..., чтобы сравнить подписи.

По результатам ответа из налоговой - принять решение.

А в чем проблема ликвидировал 11 лет назад... Претензии - то какие у безопасности

В том, чтобы быть ликвидатором ООО ничего криминального нет и трудоустройству это не мешает