Расторжение трудового договора по соглашению сторон,

1047₽ VIP

Абсолютно нормальное соглашение

В пункт суммы выплат включил сразу компенсацию отпуска и зарплаты на день увольнения, что я считаю противоречит ТК

Пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. Каких-либо ограничений по сумме, которая может быть выплачена работнику в качестве выходного пособия при увольнении по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ, трудовым законодательством не установлено, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 181.1 и 349.3 ТК РФ. Поэтому размер выходного пособия в такой ситуации устанавливается сторонами трудовых отношений самостоятельно.В части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации говорится, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие (помимо установленных в самой ст. 178 ТК РФ) случаи выплаты выходных пособий. Таким образом, законодатель допускает договорный способ установления обязательства работодателя выплатить работнику выходное пособие.При увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон работник может реализовать свое право на отпуск в натуре. Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. На то оно и СОГЛАШЕНИЕ, вам работодатель предложил, вы согласились и подписали. или отказались! Всего хорошего.

Правовой анализ документов это отдельная услуга (ст. 779 ГК РФ).

Что касаемо увольнения по соглашению сторон.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В договоре стороны могут предусмотреть любые условия и выплаты.

При этом обязательные выплаты, которые и так должны быть выплачены, в соглашении не указываются, в этом нет никакого смысла.

Обычно прописывается выплата компенсации, соразмерной размера до 3 окладов примерно.

Вправе не подписывать соглашение, если считаете, что составлено с нарушениями.

А лучше взять экземпляр соглашения и обратиться в ГИТ Роструда.

Там проведут анализ и проверку документа.

Если будут обнаружены нарушения, работодателя ждет проверка и ответственность.

По соглашению увольнение обычно бывает в день в день.

Производятся все выплаты и выдаются документы (ст. 84.1, 140 ТК РФ).\

Также можете потребовать увольнения по сокращению - через уведомление за 2 мес. (ст. 178, 180 ТК РФ).

- см. ст. 78, 352 ТК РФ

Здравствуйте, Станислав.

Отсутствуют в соглашении дискриминирующие пункты, а также условия, противоречащие трудовому законодательству.

Вместе с тем, Вы вправе отказаться от увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Обращаю внимание, что в случае нарушения Ваших прав Вы можете:

1) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

2) разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Здравствуйте!

Данное соглашение составлено в соответствии со ст. 78 ТК РФ.

Вы имеете право уволиться либо по соглашению сторон (выплаты: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск), либо по сокращению (выплаты: заработная плата за отработанные дни; компенсация за неиспользованный отпуск, если он есть; выходное пособие в размере среднемесячного заработка).

Увольнение по соглашение сторон-это обоюдная воля сторон на расторжение трудового договора, по которому не ограничен ни минимальный, ни максимальный размер выходного пособия при увольнении. Так что можете настаивать на выплате хоть 10 зарплат.

Если Вас не устраивает сумма выплаты Вы можете не подписывать или указать ту сумму, которая бы вас устроила. Для начала неплохо бы уточнить сумму компенсации за отпуск и расчет зп, которую вам обязаны выплатить, чтоб увидеть разницу. Также порекомендовала бы получить предварительно подписанный со стороны работодателя экземпляр данного соглашения.

7 лет это они лихо загнули, даже в МО 5 лет

Уважаемый Станислав!

Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только по воле сторон, волеизъявление которых будет выражено в письменном соглашении (статья 78 ТК РФ).

Если вас, что-то не устраивает, то защищайтесь, отстаивайте свою позицию (глава 59 ТК РФ). Не соглашайтесь на требования работодателя, которые вас не устраивают, предлагайте свои варианты. Лучше это сделать путем составления протокола разногласий. Каждый ваш шаг, должен быть подтвержден документально. Сделайте инвентаризацию всех документов, которые вам необходимы и укажите в соглашении на их обязательное предоставление, путем направления по почте.

Вы как работник более уязвимое звено трудовых правоотношений, но в данном случае работодателю выгодней расторгнуть договор по соглашению сторон, чем по сокращению штатов. По этому используйте эту возможность, но не забывайте, что злоупотребление правом недопустимо (статья 10 ГК РФ).

Здравствуйте,

Данное соглашение составлено в соответствии со ст. 78 ТК РФ.

Однако, если Вас не устраивает сумма выплаты Вы можете не подписывать соглашение , а предостаить им письменное возражение на него. его условия. в виде протокола разногласий, где можете указать ту сумму, которая для вас приемлема и на которую вы расчитывали.

Для начала неплохо бы уточнить сумму компенсации за отпуск и расчет зп, которую вам обязаны выплатить, чтоб увидеть разницу.

Также порекомендовалабы Вам получить предварительно подписанный со стороны работодателя экземпляр данного соглашения (оригинал) с копией доверенности подписанта с другой стороны, а то вдруг у него полнмочий подписывать такого рода бумаг нет, нужно быть осторожней в этом вопросе.

Пункт 8, 9 вы считаете нормальным, в течении 7 лет отвечать за убытки предприятия? - нет, этот пункт вообще удалить надо, максимум можете 1 год поставить!

Предоставленный вами текст является стандартным положением соглашения, устанавливающим добровольность его заключения и юридическую силу.

Добровольность волеизъявления: Подтверждает, что ни одна из сторон (работник и работодатель) не была принуждена к подписанию соглашения. Это ключевой момент, так как принуждение делает сделку недействительной.

Статья 21 Трудового кодекса РФ (права работника): У работника есть право на добровольное вступление в трудовые отношения.

Статья 22 Трудового кодекса РФ (права работодателя): У работодателя есть право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами. Это подразумевает добровольность и согласие обеих сторон.

Статья 17 Гражданского кодекса РФ (недопустимость лишения или ограничения правоспособности): Никто не может быть ограничен в правоспособности, кроме как в случаях и порядке, установленных законом. Давление на работника для заключения соглашения может рассматриваться как ограничение его свободы воли.

Представленный вами текст является важной частью соглашения, подтверждающей добровольность его заключения, его связь с трудовым договором и юридическую силу. Особенно важно убедиться, что соглашение не ухудшает ваше положение по сравнению с действующим трудовым договором и не нарушает ваши трудовые права.

Пункт 1 и 2: В целом, стандартные пункты, фиксирующие решение о расторжении по соглашению сторон и дату увольнения.

Пункт 3: Тоже стандартный. Убедитесь, что у вас есть четкое понимание, как вы получите трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности). Важно, чтобы этот процесс был удобным для вас, особенно учитывая вашу удаленную работу.

Пункт 4:

4.1. "Все причитающиеся суммы заработной платы на момент увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск": Само по себе это не нарушение. Так и должно быть. Проблема в том, что это обязательное требование ТК РФ при любом увольнении, а не только по соглашению сторон. Вас не должны представлять это как "особую" компенсацию. В соглашении по соглашению сторон обычно указывают дополнительную компенсацию (выходное пособие) сверх того, что положено по закону.

4.2. "Выходное пособие в размере...": Вот здесь самое важное. Размер выходного пособия – это предмет переговоров. 5 – это очень мало. Обычно при соглашении сторон выплачивают 1-3 среднемесячных заработка. Обязательно торгуйтесь и настаивайте на большей сумме, особенно если вас подталкивают к этому соглашению вместо сокращения.

Пункт 5: Этот пункт говорит о том, что после выплаты указанных сумм у вас не будет никаких претензий. Очень важный пункт! Убедитесь, что вы действительно согласны с этим. Если у вас есть какие-то сомнения (например, невыплаченные премии, неясности с отпуском и т.д.), их нужно решить до подписания соглашения.

Пункт 6: Стандартный пункт об обязанностях при увольнении. Убедитесь, что вы реально можете выполнить все эти требования к дате увольнения.

Пункт 7: Повторяет пункт 5. Подтверждает отсутствие претензий после расчетов и возврата имущества.

Пункт 8:

8.1. "воздерживаться от передачи сведений составляющих коммерческую тайну Общества третьим лицам и не разглашать конфиденциальную информацию, составляющую коммерческую тайну Работодателя в течение 7 (семи) лет...": Это может быть спорным. Обязательство о неразглашении коммерческой тайны – это нормально, но 7 лет – это ОЧЕНЬ длительный срок. Обычно указывают срок, соответствующий сроку давности по гражданским делам (3 года). Подумайте, насколько это обременительно для вас. Если вы планируете работать в той же сфере, это может ограничить ваши возможности.

8.2. "не предпринимать каких-либо действий, которые прямо или косвенно могут нанести ущерб деловой репутации, имиджу, имуществу или финансовому состоянию Работодателя": Этот пункт очень размытый и может быть истолкован широко. Что считается "нанесением ущерба"? Это может быть поводом для будущих претензий к вам. Я бы рекомендовал попросить исключить этот пункт или сделать его более конкретным.

Пункт 9: Конфиденциальность соглашения. Тоже может быть спорным. Обычно это делается для того, чтобы другие сотрудники не знали, на каких условиях вы уволились, и не требовали таких же условий.

Пункт 10: Стандартный пункт о возможности изменения соглашения только по письменному согласию сторон.

Попросите исключить или изменить пункты 8.1, 8.2 и 9. Особенно обратите внимание на срок действия обязательства о неразглашении коммерческой тайны (пункт 8.1) и на размытую формулировку о "нанесении ущерба репутации" (пункт 8.2).

С уважением.

Пункт 1–2: Основание расторжения трудового договора

Расторжение договора действительно должно происходить по статье 78 Трудового кодекса РФ — это вполне законная процедура. Если решение принято добровольно и обе стороны согласны, никаких нарушений тут нет.

Вы утверждаете, что в тексте имеются дискриминационные положения. Важно понимать, что такое нарушение не очевидно из текста самого документа. Необходимо определить конкретные формулировки, которые вызывают у вас сомнения. Например, это может касаться разного подхода к выплате компенсаций, необоснованных ограничений или различий в правах сотрудников разных категорий.

Пункт 3: Получение документов

Законодательством предусмотрено право работника получать документы лично или посредством почтового отправления. Если вам отказывают в отправке соглашения почтой и требуют личного присутствия в другом городе, это нарушает ваши права, предусмотренные ст. 62 Трудового кодекса РФ («Выдача копий документов»).

Пункт 4: Порядок выплаты компенсации

Здесь работодатель объединяет сумму выходного пособия, компенсации за неиспользованные дни отпуска и задолженности по зарплате в одну общую выплату. Однако статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок расчёта именно на день увольнения отдельно по каждому виду платежа. Поэтому включение всего в один пункт выглядит некорректно. Следует чётко прописывать отдельные виды выплат:

Заработная плата за отработанное время,

Компенсация за неиспользованный отпуск,

Дополнительные компенсации, если такие предусмотрены законом или соглашением.

Кроме того, пункт о выходе с суммой оплаты не раскрывает размер самой компенсации. Это важно, поскольку законодательство позволяет сторонам самостоятельно договариваться о конкретной сумме выходного пособия сверх предусмотренных законом сумм (например, две средние месячные зарплаты).

Пункт 5: Исполнение обязательств работодателя

Фраза о полном исполнении обязательств работодателя сформулирована расплывчато. Она должна ясно указывать, что работник получил все полагающиеся выплаты согласно закону и условиям труда. Рекомендуется внести уточнение о конкретном перечне обязательств, которые были исполнены работодателем.

Пункты 6–7: Обязанности сотрудника

Эти пункты достаточно стандартны и соответствуют законодательству. Работник обязан возвратить материальные ценности, служебную документацию и финансовые средства, полученные от работодателя.

Однако ограничения, касающиеся финансовой ответственности, чрезмерны. Законодательство запрещает ограничивать ответственность работника рамками заключённого соглашения, если оно было подписано вынужденно или находится вне компетенции исполнителя (ч. 2 ст. 232 ТК РФ).

Пункт 8: Конфиденциальность коммерческой тайны

Данный пункт фактически дублирует требования статьи 139 Гражданского кодекса РФ относительно конфиденциальности коммерческой тайны. Ограничивая срок раскрытия такой информации до семи лет, работодатель расширяет своё право, хотя разумнее устанавливать конкретный перечень секретных данных и процедур.

Пункт 9: Запрет на обсуждение условий соглашения

Этот пункт звучит довольно жёстко и практически лишает работника возможности обращаться за защитой прав в компетентные органы. Хотя он может иметь определённую законную основу (оговоренную условиями заключения сделки), ограничение обсуждения содержания соглашения создаёт риск злоупотреблений.

Здравствуйте уважаемый Станислав!

В рассматриваемом случае не желательно подписывать такое соглашение, тем более пп.8.2 и 9, Вас после.потом обвинить, что Вы убыток или ущерб (ст.15 ГК РФ) нанесли финансовый предприятию, и это возможно при Вашем согласии.

А поэтому Вы вправе отказаться от увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Рад был Вам помочь !

Здравствуйте.

Поскольку это соглашение, то подразумевается, что условия такого документа устраивают обе стороны. Это означает, что условия расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) можно обсуждать. То есть, если Вас не устраивают какие-то пункты, Вы можете предлагать свой вариант.

Что касается раздела 4 соглашения, то в нем указаны и обязательные выплаты, и выходное пособие. То есть, в том виде, как Вы нам написали в вопросе это отдельные выплаты - отпускные и заработная плата не включены в пособие, они включены в раздел выплат (всех, которые работодатель Вам должен произвести в день увольнения).

Обратите внимание, что компенсация, выплачиваемая работодателем при увольнении не является обязательной по ТК РФ, то есть, в ТК РФ она конкретно не поименована именно при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Она, вообще, не предусмотрена ТК РФ (но может быть предусмотрена локальными актами работодателя). Но предусмотрено выходное пособие в случае сокращения. То есть, это разные понятия, категории.

Что касается коммерческой тайны, то нужно понимать, заключалось ли с Вами такое соглашение (или есть условие в трудовом договоре). А в ст.11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" указано:

3. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:

1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;

А, вот, раздел 9 вызывает удивление. В целом соглашение не содержит ничего конкретного, а только достаточно общие фразы, никакой коммерческой тайны конкретной организации в нем нет.

Я повторю, что Вы можете не подписывать соглашение на таких условиях и предложить свой вариант.

С уважением.