25 июня с.г. подписал соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
25 июня с.г. подписал соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В последний рабочий день 28 июня утром почувствовал недомогание, обратился к врачу и меня положили на дневное стационарное лечение. 29 июня получил уведомление о получении трудовой книжки. В тот же день прибыл в офис, получил её и ознакомился в приказе об увольнении. Правомерно ли меня уволили?
Здравствуйте, Олег!
Запрет на увольнение работника, находящегося в отпуске, или в период его временной нетрудоспособности, предусмотрен только при увольнении работника по инициативе работодателя. В Вашем же случае договор прекращен по соглашению сторон.
СпроситьУволили по соглашению сторон: Подписал предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, само соглашение, а также приказ об увольнении не подписывал, получил трудовую книжку почтой 25.01.12 с датой увольнения - 30.12.2011. Законно ли это?
Уважаемый Алексей!
Без анализа содержания "предложения о расторжении трудового договора по соглашению сторон" дать однозначный ответ сложно. Возможно, в "предложении" содержались положения о достижении соглашения о расторжении трудового договора.
Однако, если соглашение о расторжении трудового договора Вы не подписывали, то с большой степенью вероятности следует признать, что работодатель поступил неправомерно.
Пересылать трудовую книжку без Вашего согласия не имели права.
Скорее всего придется обращаться в суд, поэтому не забывайте о месячном сроке для подачи искового заявления.
Спросить15 июня с.г. подписал соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где указана дата 16 июня, как последний день работы. С утра 16 июня почувствовал себя плохо. Обратился к врачу. Получил больничный лист. В настоящее время нахожусь на больничном. Может ли работодатель уволить меня 16-го июня, если этот день считается началом больничного?
Может. Запрет на увольнение в период нетрудоспособности действует только в отношении увольнения по инициативе работодателя, соглашение сторон - иное основание увольнения.
СпроситьПодписал соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Был установлен последний рабочий день-28.06.10 г. В первой половине этого же дня меня положили на стационарное лечение. В каком размере будет оплачен б/лист (100% или меньше), если заболевание наступило до прекращения работы, а не тогда, как трактует ч.2 ст.7 закона 255-ФЗ в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору?
Здравствуйте, Олег!
Размер оплаты больничного зависит от наличия у Вас общего трудового стажа. Если стаж более 8 лет, то 100%. Если трудовой договор с вами расторгнут (независимо от причин), то работодатель обязан оплатить Вам пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с ФЗ № 255 ст.7.
С уважением,
СпроситьРаботник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.
Если работник сам написал заявление, то где тогда нарушения? В последний рабочий день подписывают приказ об увольнении, доп соглашение не нужно подписывать, выдаются документы и расчёт.
- см. ст. 80 и 10 ТК РФ.
Спросить
Если в заявлении работника условия соглашения содержаться и вы уволили его в соответствии с этими условиями, то нарушения не будет. Но если этого нет, то вам придется как-то доказывать, что при увольнении вы выполнили все оговоренные условия. В соответствии с трудовым законодательством именно на работодателе лежит обязанность по доказательству законности увольнения.
СпроситьПописал соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Последний рабочий день - 28.06.10 г. С 28.06.10 г. нахожусь на больничном. Будет ли больничный оплачен в размере 100% ?
Здравствуйте, Олег!
Да. В соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.
СпроситьУ нас происходит на работе закрытие отделения. За два месяца мы подписали и соглашение о расторжении договора по соглашению сторон (не по увольнению) и с выплатой одного оклада. Но мне сказали что за месяц может если будет вакансия то оставят. Теперь я узнаю, что я беременна (Соглашения я уже подписала, где написано последний рабочий день 31 Декабря) Вопрос 1. Могут ли меня беременную с этим соглашением уволить?
вы имеете право отозвать свое согласие на увольнение. пусть увольняют по причине сокращения.
СпроситьС работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора. В день увольнения, указанный в соглашении, был издан приказ об увольнении по соглашению сторон, который работник отказался подписать, ссылаясь на то, что передумал увольняться. Также отказался получить трудовую книжку и продолжает ходить на работу. Работодателя такой работник не устраивает, подскажите, как законно его уволить?
Здравствуйте !
Если соглашение не подписано - никак не уволите .
только в случае нарушения им трудовых обязанностей либо по другим основаниям, предусмотренным в ТК
СпроситьРаботник увольняется. Последний рабочий день 31 июля. В соглашении о расторжении трудового договора прописать расторгнуть трудовой договор 31 июля?
Да - день увольнения - это последний рабочий день (ст. 84.1 ТК), только 31 июля уже прошло
СпроситьВ связи с ликвидацией филиала, руководство предложило расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направив Уведомление, в котором ничего об условиях увольнения не было. Соглашение сотрудник не видел и не подписывал. Затем издали приказ 30-м декабря 2011 о расторжении трудового договора, в котором ссылаются на Соглашение. Ну а трудовую книжку высылают 13.01.12, которуя я получил 25.01.12. Законно ли такое увольнение и какой срок у меня для подачи искового заявления? Спасибо.
Как расторгнуть договор аренды по соглашению сторон без предварительного уведомления другой стороны?
Правильно понимаю, если сторона договора аренды хочет расторгнуть договор по соглашению сторон, предварительное уведомление отправлять другой стороне не нужно? Просто соглашение о расторжении и потом в день расторжения договора - акт приема передачи?
