Считается ли трудовой спор урегулированным, если истек срок обращения за судебной защитой?

Добрый день Олег!

Нет, истечение срока обращения в суд (3 месяца для трудовых споров по ст. 392 ТК РФ) не означает автоматического урегулирования спора. Однако пропуск срока лишает работника права на судебную защиту, если ответчик заявит о применении срока исковой давности (ст. 199 ГК РФ).

Если работник пропустил 3-месячный срок (например, для споров об увольнении или невыплате зарплаты), суд откажет в иске при условии, что работодатель заявит о пропуске (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, ст. 199 ГК РФ). ОДНАКО РАБОТНИК МОЖЕТ ЗАЯВИТЬ ХОДАТАЙСТВО О ВОССТАНОВЛЕНИИ СРОКА,А СУД МОЖЕТ ЕГО УДОВЛЕТВОРИТЬ. Если ответчик не заявит о пропуске, или сотрудник восстановит срок, суд рассмотрит спор по существу (ст. 199 ГК РФ).

Так же нельзя назвать спор урегулированным поскольку конфликт остается неурегулированным, если работодатель добровольно не исполнил требования (например, не восстановил на работе или не выплатил долг). Истечение срока лишь блокирует судебный способ защиты, но не лишает работника права на досудебное урегулирование (претензии, жалобы в ГИТ).

А разрешить поинтересоваться, а вы в данной ситуации кто?)

Здравствуйте, Олег!

Нет. Не считается.

Нет, трудовой спор не считается урегулированным, если истёк срок обращения за судебной защитой

нет