Отпуск без содержания или увольнение

Только с согласия работодателя.

Кристина, это на усмотрение работодателя. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Кристина! ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусматривает:

Ст. 46 : "15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может[u][/u] предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами."

То есть подать заявление о предоставлении такого отпуска Вы вправе, но предоставить Вам отпуск или нет будет решать представитель нанимателя.

ч. 15 ст. 46. закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Таким образом Вам необходимо письменно обратиться с заявлением к работодателю и на основании его ответа строить дальнейшую стратегию.

Вы вправе подать такое заявление, а вот какое решение пример работодатель, неизвестно.

ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ст. 46.

вправе вы