Добрый день!
Вопрос такой, у меня был перевод внутри компании через увольнение, так как вакантное место, на которое я переходила - было декретным. Так перевод внутри компании возможен и желателен самой компанией без предварительного увольнения. У меня было увольнение и перевод без прерывания стажа, то есть в один день уволили, на следующий сразу трудоустроили. Несмотря на то, что данный процесс никак не должен смущать меня, как сотрудника, своей процедурой, тем не менее при расчете по факту увольнения мне вычли из текущей на тот момент зарплаты выплаченные отпускные, а также у меня был потерян 1 день отпуска в текущем календарном году, как на момент увольнения у меня не было заработано 4.67 дня, а после трудоустройства и повторного планирования отпуска на оставшуюся часть года - доступно 16.33 (округлили до 17 дней), итого вместо 18 оставшихся (по идее) дней.
Так как процесс перевода на на другую специальность по сути не должен мне причинить, как сотруднику, никакого дискомфорта, выражаясь простым языком, и сам факт перевода через увольнение - не моя инициатива, есть ли возможность как то в рамках Тк РФ и иного законодательства апеллировать работодателю вычет отпускных, получив деньги обратно, и вернуть 1 день отпуска, учитывая важную составляющую - что я, как и прежде, осталась в той же компании?
Не получится ничего вернуть обратно. увольнение и приём, оформлены с вашего согласия, и вы путаете перевод и увольнение приём, это совершенно разные вещи!.
Вы не поняли вопроса, не путается перевод и увольнение. Внутри компании практикуется перевод в другой отдел посредством увольнения, имеется регламент. Есть просто перевод, без усольнения, есть перевод через увольнение. Вопрос с апелляцией стоит из-за проводимой формальности, которая требуется работодателю, в остальном все остается как есть. Тема не была бы создана мной, если бы все было так, как вы утверждаете.
Меня увольняют 30 января. Расчет я должна получить в течении 3 дней, директор говорит что пока не подведут итоги инвентаризации с 31.01-по 05.02 мне расчет не дадут. И вычтут из моего расчета часть за недостачи. Имеют ли право со мной так поступить?
При увольнении работадатель не выплатил зарплату, переработку, отпускные. Выдал только справку в центр занятости для постановки на учёт где написала заработную плату ту,которую платила в конверте. По договору значительно ниже. Я подала в суд. в суд не стала предоставлять справку выданную для центра занятости. Запросила через суд для расчета переработки графики рабочего времени и справку 2 ндфл. На суде ответчик заявила что все документы были утрачены в связи затоплением. Я показала судье справку выданную для центра занятости. Могу ли я теперь спокойно делать расчет по этой справке? Не скажет ли что пожалела и выдала такую справку.? как мне вести себя? Спасибо!
Хочу подать исковое заявление в суд о взыскании приказа об увольнении, расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения ТК РФ работодателем. Основание: Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением с 29.12.2013 г.
В течение 3-х месяцев я должна подать исковое заявление, отсчет срока от какого числа?
Здравствуйте, подскажите, как быть. Брат накануне отметил день рождения, естественно, выпил. Утром поднялась небольшая температура, а на работу идти надо. Пошёл он в медпункт (на работе), врач почувствовала запах, предложила "дыхнуть в алкотестер". Аппарат показал 0,50 мг/л, что соответствует остаточным явлениям. Врач вызвала охрану, брата уволили по статье. Есть ли возможность опровергнуть увольнение?
P.S. работал на заводе металлоконструкции, учеником слесаря-сборщика.
У меня была травма на производстве но работодатель попросил сказать как бытовая. Я сказал а теперь меня хотят уволить. У меня есть свидетели и справка с больницы что трамва производственная. Могу ли я опровергнуть.
Написала заявление на увольнение директор сказал что если я увольняюсь 20 числа-то получу только оклад, если в следующем месяце 10 числа, то расчет будет полным. Как бухгалтер понимаю, что это не правомерно, расчет не может зависить от даты увольнения. Т.к. меня ждут на другой работе, две недели я отработала, хочу уволится 20 числа, как получить полный расчет? СПАСИБО.
Мы с мужем купили дом стоимостью 1,5 млн. р. В 2011 году я купила квартиру стоимостью 500 тыс р., на которую получила налоговый вычет. Как можно получить вычет на совместно купленный дом, если доли по одной второй у каждого из нас с мужем? На него я оформила вычет в прошлом году. Вопрос: ему выплатят только вычет от половины стомости дома или от целого? И как это можно оформить. Получается, что я не имею права на вычет.
В организации практикуется заключение срочных трудовых договоров с последующим многократным их продлением на разные сроки от 1 года до 1 мес. при условии, что рабочее место и обязанности остаются теми же. В трудовом договоре отсутствуют причины заключения срочного трудового договора. Можно ли при увольнении законность этого трудового договора опровергнуть? А также в отделе введена одна должность, одни и теже обязанности, работают несколько человек, а заработанная плата разная. Законно ли это и как это опровергнуть при увольнении и возможно ли заставить работодателя произвести перерасчет заработанной платы с учетом этих нарушений?
Заранее, спасибо.
Моя мама вместе со своими родителями приватизировала квартиру в 1998 году.
В январе 2010 года умерла ее мама, и она получила в наследство 1/3 квартиры и стала владелицей 2/3 квартиры.
В июле 2013 года умер ее отец и она получает в наследство еще 1/3 квартиры и становится владелицей всей квартиры. Если она продаст квартиру за 1 500 000 руб., то какой налог на доход она должна заплатить? Положен ли ей имущественный вычет в размере 1 000 000 руб, или только на треть, которой она владеет меньше 3-х лет - т.е. 333 000 руб.?
Сколько раз в жизни можно продать квартиру, находящуюся в собственности, не заплатив налоги? Налоговый вычет - 1 млн. р? Налог считается с разницы купли-продажи? Или от суммы продажи? Спасибо.
Квартира куплена в 2018 году в размере 1/2, вторая доля была выкуплена в 2021 году. Собственность не единственная, есть еще доля в приватизированной квартире оформленная до 2016 года.. При продаже квартиры раньше срока владения 5 лет как будет рассчитываться налог? Применяется ли при учете вычет в 1 млн?
К примеру, куплена за 2 000 000, продаю за 3 500 000, смогу ли я применить вычет в сумме 1 000 000?
По исполнительному листу вычитают пятьдесят процентов заработной платы, но у меня двое маленьких детей, в одной статье в интернете прочитал что если двое детей то не больше тридцати процентов могут вычитать, правда ли это?
Я устроился на новую работу, попросили справку 2 ндфл с предыдущего места работы, справку мне не дали... Теперь мне с новой работы будут перечислять зарплату, но не будут знать какие вычеты делать, и в итоге вычетов не будет, а я сам буду намерен сдать потом декларацию в налоговую... Когда это надо делать? И что будет если я не сдам в налоговую декларацию?
По ТК РФ при увольнении расчет в день увольнения, а по трудовому договору компании в течении месяца, можно ли склоняться в сторону ТК и требовать расчет?
Как расчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если я не была в отпуске 5 лет (зарплата по МРОТ, минималка) , если МРОТ менялся за эти годы несколько раз? Есть ли какая-то индексация?
Мой муж раньше выплачивал алименты потом где-то год не платил, а вчера был суд где выяснилось что у него долг 148000 за 17 месяцев (МРОТ 5554)... и обязали выплачивать по 8000 рублей в твердой денежной сумме!
1) Откуда такая сумма? (как рассчитывают ее)
2) Если он устроится работать, сколько будут вычитывать с него? ?
3) Будет ли рости долг? (если муж будет платить алименты в размере 25% от з/п, будет ли увеличиваться долг?)) )
Я с 01.05.2021 работаю у ИП, заработная плата "серая"-окладную часть 20445 руб. после вычета 13% получаю на банковскую карту, процент от продаж выплачивается в конверте и не облагается 13℅ налогом (в трудовом договоре не указано). График работы в договоре указан 5/2 по 8 часов, фактически график сменный 2/2 по 10 часов. По трудовому договору ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. За всё время работы был два раза в ежегодном оплачиваемом отпуске (9 дней в августе 2022 года и 10 дней в январе 2023 года). Написал заявление на увольнение по собственному желанию, последний рабочий день 31.03.2023 г. По моим подсчëтам, при учёте полных отработанных мной 23 месяцев и использованных в сумме 19 дней отпуска, у меня осталось 35 неиспользованных дней отпуска. Поправьте, если ошибаюсь.
Какую сумму за компенсацию неиспользованных дней отпуска мне должен выплатить работодатель?
При подсчёте среднедневного дохода работодатель обязан учитывать только окладную часть дохода или процент от продаж тоже (если пункт с выплатой процента от продаж не указан в трудовом договоре)?
Если будет учитываться только окладная часть, то сумма дохода должна быть разделена на фактическое колличество отработанных дней в месяц (15 дней) или доход должен делиться на 29,3 дня?
Я устроилась на работу 8 февраля 2023 года, в августе уходила в отпуск на две недели, и сейчас в январе пошла в отпуст на месяц, мне предоставили материальную помощь к отпуску тк не отработан год, мне сказали что в случае увольнения придётся её вернуть, сколько я должна отработать чтобы не возвращать этот оклад?
