Правомерна ли приостановка работы в связи с невыплатой зп?

• г. Москва
Работодатель химическая компания не выплачивала зп более 15 дней, работа была приостановлена в соответствии со ст. 142 тк рф. Работодеталь ссылается на то что предприятие работает с веществами 2 класса опасности, предприятие не государственное, не бюджетное на оборонзаказ не работает. Правомерна ли приостановка работы в связи с невыплатой зп?
Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

нет не правомерна. За подробной консультацией вы можете обратиться к личные сообщения к любому юристу сайта

Спросить

Все правомерно

Спросить

Приостановление работы по заявлению работников правомерно.

Спросить

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Приостановление работы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ возможно только в случаях задержки выплаты заработной платы именно как вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Задержка иных выплат (например, отпускные, больничный, утраченный заработок при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, др.) не может повлечь приостановление работы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Правомерно

Спросить

Если работник подал соответствующее заявление работодателю, то приостановка работы законна.

Спросить

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов