Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Замечание работнику, приказ (порядок вынесения)

22.06.2025, 07:01

• г. Чита

Здравствуйте, прочитав выдержки из ТК, хочу всё же уточнить порядок вынесения замечания работнику. Если директор приглашает сотрудника к себе в кабинет и даёт на подпись уже готовый приказ (замечание за халатное отношение к работе), не выслушав и не взяв объяснения ни устно, ни письменно, то как нужно было действовать? Тем более, при несогласии с документом и несправедливо вынесении взыскания. И должен ли приказ содержать причину, по которой работник считается халатным? Или просто вот так:"За халатное отношение к работе" и точка. Последствия такого дисциплинарного взыскания?

Читать ответы (5)

Халатное отношение к работе
Халатное отношение
Замечание работнику

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Квакин В.В. 4.9

22.06.2025, 07:13,

г. Киров

вынесен не законно, не имеет юридической силы (письменно не взято объяснение с работника). Если не хотите обжаловать в суде, обратитесь в ГИТ или в прокуратуру

Спросить

Юрист

Кучма И. П. 4.7

22.06.2025, 07:17,

г. Мурманск

Приказ является незаконным. Вправе обжаловать приказ в суд. При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Спросить

Автор вопроса

ЕЛЕНА

22.06.2025, 07:18,

г. Чита

Извиняюсь, опечатка - несправедливоМ вынесении...

Спросить

Юрист

Кучма И. П. 4.7

22.06.2025, 07:20,

г. Мурманск

Суд отменит приказ. Не соблюдена процедура. Срок обжалования - 3 месяца.

Для более детальной консультации и подготовки иска можете обратиться к любому юристу в личные сообщения (ст. 779 ГК РФ)

Спросить

Юрист

Працко В.А. PRO 4.9

23.06.2025, 01:25,

г. Калининград

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Замечание работнику, приказ (порядок вынесения)

Чита - онлайн услуги юристов