Бухгалтер с уголовным преследованием в образовательном учреждении!

1. В ходе предварительного расследования по уголовному делу о хулиганстве (ч. 2 ст. 213 УК РФ) следователем было установлено, что в действиях обвиняемого Загоскина отсутствует состав преступления, а также что истекли сроки давности уголовного преследования. Несмотря на возражения Загоскина, следователь вынес постановление о прекращении в отношении него уголовного преследования по п. 3 ч. 1 ст. 24 УПК РФ (в связи с истечением сроков давности уголовного преследования). Укажите, какие основания прекращения уголовного дела (уголовного преследования) являются реабилитирующими, а какие нет. Чем отличаются условные основания прекращения уголовного дела (уголовного преследования) от безусловных? При наличии нескольких оснований какое из них подлежит применению? 2. В результате расследования уголовного дела подозрение в причастности Павлова к убийству футбольного фаната не подтвердилось: следователь не смог собрать доказательств, подтверждающих участие Павлова в совершении преступления. Какое решение должен принять следователь? В чем отличие прекращения уголовного дела от прекращения уголовного преследования? Каковы основания прекращения уголовного дела (уголовного преследования)? Что такое неустановленная причастность в соответствии с УПК РФ? Как раньше решался этот вопрос по УПК РСФСР?

Можно ли работать педагогом, руководителем или техперсоналом в образовательном учреждении с уголовным преследованием по статья 159 часть 3

Подвергался уголовному преследованию по ст.116 УКРФ в 2000 году, дело прекращено судом по амнистии. В настоящий момент работаю в образовательном учреждении. Надо ли получать допуск (разрешение) к работе в соответствующих органах по защите прав несовершеннолетних?

Где можно найти (очень надо!) типовые положения о дошкольном образоват. Учреждении, об общеобразоват. Учреж., 2001 г., об образоват. Учреждении дошкольного младшего школьного возраста и для детей, нуждающихся в психолог.-педагогич. И медицинском помощи? anna@ordos.ru Спасибо большое!

Работаю в образовательном учреждении электриком судим по ст.228 УК РФ, могу ли дальше работать в образовательном учреждении.

Меня зовут Ксения. Я хочу устроиться на работу в образовательное учреждение учителем. В справке о судимости и уголовном преследовании есть факт о возбуждении уголовного дела по статья 264 часть 1 УК РФ и прекращении преследования по ст. 25 УПК. Могу ли я получить данную работу и в дальнейшем занимать руководящие должности в сфере образования? Заранее спасибо.

Могу ли я устроиться на работу в государственное образовательное учреждение бухгалтером если моя родная сестра работает в этом же учреждении главным бухгалтером?

Может ли работодатель принять на работу человека у которого было уголовное преследование по ст.135, но было применение сторон и прекращение уголовного преследования

Я работаю в образовательном учреждении бухгалтером. В бухгалтерия нас 6 человек. Под сокращение попадаю я с двумя несовершеннолетними детьми, еще женщина у которой детей нет, а стаж около 30 лет. У меня стаж,6,5 лет. И другая девушка, у которой один ребенок несовершеннолетний и есть брат у которого она является опекуном, но ему уже 15 лет. Кто из нас имеет преимущество при сокращении.

Можно ли работать в образовательном учреждении бухгалтером с судимостью по статья 264 часть 3

Я устроилась в образовательное учреждение. У меня запросили справку о судимости. Справку я получила, в ней указано что судимости не имеется. А вот уголовное преследование у меня было в 2000 году по статья 228 часть 1 и дело прекращено по п. 4 ст. 5 УПК РСФСР. Т.е. все это было по ошибке, а когда выяснили, то прекратили дело по амнистии, чтобы себя не запятнать. Скажите повлияет это, как-то на мою работу в образовательном учреждении.

В справке о судимости отражена следующая информация: уголовное дело по статья 33 часть 5-327 ч.1, 165 ч. 1 УК РФ прекращено по ст.28 УПК РФ. Может ли данные сведения о факте уголовного преследования являться основанием в отказе трудоустройства в образовательном учреждении. Судимости не имеется, другой информации тоже не имеется.

В справке об отсутствии судимости оказалась запись - факт об преостановление уголовного преследования в 08.2005-10.2005 г. (Раскаяние) ст 242. Могу ли работать в образоват учреждении? И как убрать эту запись? Есть ли возможность?

Можно ли продолжить работу в образовательном учреждении, если получена справка о наличии (отсутствии) судимости, в которой указано, что сведений о судимости и уголовном преследовании на территории РФ НЕ ИМЕЕТСЯ. А в дополнительной информации указано следующее: в 1996 ст. 206 УК Украины, через год освобожден от наказания по амнистии. 2009 СУ ГУМВД Респ. Крым статья 189 часть 4 УК Украины (без комментариев).

В центре обеспечения образовательных организаций вакансия главного бухгалтера, в связи с этим не выплачивают зарплату, отпускные. Как решить этот вопрос?

Я работаю главным бухгалтером в образовательном учреждении. В 2020 году, в июле была осуждена по статья 159 часть 3 с наказанием в виде штрафа. Т.к. руководство было тоже замешано и заинтересовано в моей работе, в нарушение ст.351.1 от работы ни на период следственных действий, ни после от работы не отстранена и не уволена, продолжаю работать. На сегодняшний день штраф уплачен и по ходатайству о досрочном снятии судимости, судимость решением суда снята и соответственно погашена. Но руководством школы, по настоянию Учредителя, сейчас стал ставится вопрос о моем увольнении на основании того, что я не имею право с судимостью, даже снятой работать в образовательной организации. Изучив статью 331 и 351.1 ТК я не нахожу основания для лишения работы, т.к. я не занимаюсь педагогической деятельностью (ст.331 право на занятие пед. деятельностью) и ст.159 не включена в список преступлений, согласно которых я не имею право осуществлять свою профессиональную деятельность в образовательном учреждении. Учредителем предложено руководителю уволить меня по статья 83 часть 1 п.13, которая дает основания для увольнения согласно ст.351.1 ТК., при этом данная статья (351.1) ими трактуется следующим образом: к трудовой деятельности в сфере образования... не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй ст.331. По абзацу третьему ст.159 не подходит, а по абзацу четвертому, где основание неснятая или непогашеная судимость за другие тяжкие преступления ими "вырывается" для трактовки только слова тяжкое (коим является статья 159 часть 3) преступление, что и является основанием, что я не могу работать в школе не на одной из должностей. При этом, согласно, ТК статья 83 часть 1 п.13 увольнение возможно только, если перед этим мне будет предложена вакантная должность...? Возможно ли такое трактование статьи 351.1? И по-поему здесь прямое противоречие между данной трактовкой и увольнением с соблюдением закона по статья 83 часть 1 п.13..

Я главный бухгалтер в образовательном учреждении (колледж). Может ли со мной бухгалтером работать моя дочь.

Можно ли в бюджетном учреждении образовательном одному человеку работать на ставку главного бухгалтера и полставки замдиректора по экономике?

Я работаю главным бухгалтером в образовательном учреждении. В 2020 году, в июле была осуждена по статья 159 часть 3 с наказанием в виде штрафа. Т.к. руководство было тоже замешано и заинтересовано в моей работе, в нарушениие ст.351.1 от работы ни на период следственных действий, ни после от работы не отстранена и не уволена, продолжаю работать. На сегодняшний день штраф уплачен и по ходатайству о досрочном снятии судимости, судимость решением суда снята и соответственно погашена. Но руководством школы, по настоянию Учредителя, сейчас стал ставится вопрос о моем увольнении на основании того, что я не имею право с судимостью, даже снятой работать в образовательной организации. Изучив статью 331 и 351.1 ТК я не нахожу основания для лишения работы, т.к. я не занимаюсь педагогической деятельностью (ст.331 право на занятие пед. деятельностью) и ст.158 не включена в список преступлений, согласно которых я не имею право осуществлять свою профессиональную деятельность в образовательном учреждении. Это я изучила досконально. Но может я что-то упустила или не знаю? Как мне отстоять свои права? Но при этом возник второй вопрос со стороны руководства, под давлением Учредителя школы: возможность уволить меня по статье за утрату доверия если я не уволюсь сама, т.к. мной совершено преступление в сфере экономики с использование служебного положения. Но, если я правильно поняла, по данной статье существует срок давности за совершенное преступление, 6 месяцев. А преступление совершено в 2019 году, в августе, а суд состялся в июле 2020 года. И что, именно это основание - совершение преступления, для увольнения в связи с утратой доверия незаконно. Права ли я?

Я работаю в образовательном учреждении (бухгалтер) и встает вопрос о прививки от ковида. Работодатель настаивает на том, чтобы я привилась, но я против, далее последует отстранение от работы по приказу, на месяц без сохранения з/п. Вопрос: я мать двоих детей (8 лет и 4 года), в разводе, алименты не получаю, имеет ли право работодатель отстранить меня от работы и лишить единственного заработка?