Я работаю делопроизводителем в в/ч.Эта должность сокращается.Могу ли я заключить контракт если после 9 класса я

349₽ VIP

Здравствуйте, Дарья!

Законодательство не запрещает заключать трудовой договор с лицом, имеющим только основное общее образование, если для данной должности не установлены обязательные требования к более высокому уровню образования. Если должность делопроизводителя в вашей воинской части не требует наличия среднего общего или профессионального образования, вы вправе заключить контракт (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Нужно учесть, что курсы делопроизводства и заочное обучение подтверждают вашу квалификацию и могут служить основанием для выполнения должностных обязанностей, однако не заменяют аттестат о среднем общем образовании (11 классов). Однако, отсутствие полного среднего образования не является препятствием для работы, если это не противоречит внутренним нормативным актам работодателя и квалификационным требованиям к должности (постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37).

Таким образом, если должность делопроизводителя официально требует среднего общего или профессионального образования, а у вас его нет, работодатель вправе отказать в заключении контракта или предложить другую вакансию, соответствующую вашей квалификации (ст. 57, 64 ТК РФ).

Если таких требований нет, контракт может быть заключён на общих основаниях.

Поэтому нужно уточнить в локальных нормативных актах воинской части требования к образованию для данной должности.

С уважением, Ирина Исрафилова

Согласно законодательству РФ, для заключения контракта на военную службу необходимо иметь полное среднее образование или его эквивалент. Если у Вас имеется аттестат об основном общем образовании или другой документ, подтверждающий получение полного среднего образования, то Вы можете рассмотреть вопрос о заключении контракта на военную службу. Однако остается на усмотрение Вашего руководитеоя принять решение о возможности заключения контракта с Вами в данной

Если речь идет о возможности службы в Российской армии по контракту, то для этого необходимо иметь гражданство России, достигнуть 18 лет и иметь полное среднее образование (11 классов общеобразовательной школы или эквивалентное образование).

Если же речь идет о возможности заключения трудового договора с работодателем, то для этого необходимо иметь минимально необходимое образование, требуемое для данной должности, указанной в вакансии. В случае если данной должности не требуется специальное образование, работодатель может принять на работу человека, не имеющего полного среднего образования.

Однако необходимо учитывать, что отсутствие полного среднего образования может существенно сократить возможности поиска работы и начала карьеры. В связи с этим, рекомендуется продолжить образование и получить полное среднее образование.

 В данном случае необходимо рассмотреть следующие статьи данного закона:

Статья 5 "Воинская обязанность"Статья 11 "Право граждан на выбор способа прохождения воинской службы"Статья 17 "Призывные комиссии"Статья 21 "Выбор способа прохождения воинской службы"Статья 23 "Допуск к военной службе в контрактной форме"Статья 28 "Прекращение военной службы по инициативе гражданина

Смотрите, если речь идёт о гражданской должности, то здесь не контракт заключается, а договор найма работника в рамках ТК РФ.

И в принципе здесь уровень образования на позицию делопроизводителя не требуется. Формально - решение принимаемт командир воиснкой части.

Под гражданским персоналом понимается личный состав, комплектуемый гражданами РФ и иностранными гражданами, заключившими трудовой договор о работе или о профессиональной служебной деятельности по определённым штатным расписанием должностям и специальностям в воинских частях ВС РФ.

Вместе с военнослужащими и федеральными государственными гражданскими служащими, относятся и работники воинских частей и организаций ВС РС, которые трудятся в центральных органах военного управления, объединениях, соединениях, воинских частях, военных комиссариатах, военно-медицинских, научно-исследовательских, культурно-просветительских, образовательных и иных организациях ВС РФ в целях обеспечения выполнения ими возложенных на них задач.

Полномочия работодателя осуществляет командир или начальник соответствующей воинской части или организации ВС РФ, которому предоставлено право заключения, изменения, расторжения трудовых договоров с работниками.

Лица, осуществляющие от имени Минобороны РФ полномочия работодателя, определены Приказом Министра обороны РФ от 29 декабря 2012 года № 3910.

При заключении трудового договора граждане, поступающие на работу, лично предъявляют в кадровый орган следующие документы:

паспорт;

трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

страховой полис обязательного медицинского страхования;

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и членов семьи (супруга (супругу) и несовершеннолетних детей), для замещения должностей, включенных в Перечень (Приказ Министра обороны Российской Федерации 04 апреля 2016 № 175).

Оплата труда работников воинских частей и организаций ВС РФ осуществляется в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

- см. ст. 12 ФЗ «Об обороне», ст. 20, 57, 64 ТК РФ

Здравствуйте,Дарья !

В данном случае, возможно заключать трудовой договор с лицом, имеющим только основное общее образование, если для данной должности не установлены обязательные требования к более высокому уровню образования (ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения, так как Вы на гражданской должности, Вы вправе подписать контракт и Вас возьмут.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": Основной закон, регулирующий вопросы военной службы в Российской Федерации. Особенно важны статьи, касающиеся требований к кандидатам на военную службу по контракту.

Положение о порядке прохождения военной службы (утверждено указом Президента РФ): Более детально регламентирует вопросы, связанные с условиями и порядком прохождения военной службы.

Для заключения контракта обычно требуется как минимум среднее общее образование (то есть 11 классов школы или эквивалент). У вас есть аттестат об окончании 9 классов. Это, к сожалению, недостаточно для большинства должностей, требующих среднего общего образования. Требования к образованию могут варьироваться в зависимости от ВУС. Некоторые должности, связанные с обслуживанием, обеспечением или не требующие высокой квалификации, могут быть доступны с вашим образованием.

Выясните, какие должности и специальности доступны с вашим образованием.

С уважением.

Уважаемая Дарья, добрый день!

______

В соответствии с пунктом 4 статьи 34 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе",

гражданин вправе поступить на военную службу по контракту при наличии не ниже среднего (полного) общего образования, если иное не установлено федеральными законами.

Данное требование также подтверждается Положением о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237, согласно которому для заключения первого контракта на военную службу гражданин должен иметь не ниже среднего общего образования.

_______

Поскольку у Вас имеется только аттестат об окончании 9 классов (основное общее образование), а также курсы и действующее обучение, но отсутствует документ о среднем общем образовании (11 классов или эквивалент), на данный момент Вы не соответствуете установленным требованиям для заключения контракта на военную службу по большинству должностей. Исключения возможны только для отдельных категорий военнослужащих, перечень которых ограничен и определяется отдельными нормативными актами.

_______

Рекомендую завершить обучение и получить аттестат о среднем общем образовании для последующего заключения контракта на военную службу.

С уважением, Д.А.Разина