Сокращение на работе

Выплата выходного пособия (среднего месячного заработка) за первый месяц после увольнения по сокращению положена в любом случае и выплачивается в день увольнения (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Выплата пособия за второй месяц после увольнения возможна при условии, что Вы не трудоустроены по трудовой книжке. При этом статус самозанятого не препятствует получению этой выплаты. Для получения пособия за второй месяц необходимо предоставить работодателю трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Если Вы продолжаете работать как самозанятый, но не имеете трудового договора с работодателем, это не считается трудоустройством по трудовой книжке, и пособие за второй месяц может быть выплачено.

Татьяна, самозанятые не работают, а оказывают услуги. Работа - это по ТК РФ

Здравствуйте!

Все выплаты по сокращению Вам положены.

Вам должны выплатить два среднемесячных заработка независимо от того, являетесь вы самозанятым или нет. Это компенсационная выплата, на которую вы имеете право в любом случае.

Добрый день!

Выходное пособие за первый и второй месяц будет выплачено, никаких дополнительных условий, кроме заявления работника на выплату - для второго месяца, для этого ст. 178 ТК РФ не предусматривает.

За третий месяц безработицы его можно получить если вы встали на учет в Центр занятости населения. Рекомендую заранее туда обратиться и уточнить ваш вопрос лично. Насколько мне известно по закону «О занятости населения» самозанятые не считаются безработными, как и индивидуальные предприниматели, и не могут претендовать на пособие за третий месяц.

Все выплаты вам обязаны предоставить. Уведомить о сокращении вас обязаны за 2 месяца до даты сокращения.

Нет, регистрация в качестве самозанятого не лишает бывшего работника прав на выплату компенсаций при сокращении.

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ, если бывший работник не находит работу в течение двух месяцев после увольнения, ему выплачивается сохраняемый заработок за второй месяц после увольнения